Comisión de Igualdad - 18/06/2026 - 11:30 h

S00 Bien, bueno, pues en muy buenos días, señorías. Se abre la sesión y informarles en este inicio

S00 primero de sesión y para organizar trabajos también decirles que se incorpora como letrada

S00 en la Comisión de Igualdad, la señora Doña Anaiz Puru, a la que le doy la bienvenida,

S00 aunque bueno, la conocemos seguro todas de otras comisiones y de otras actividades,

S00 pero bueno, en todo caso, pues también que le damos la bienvenida y encantarse que estés

S00 aquí con nosotros, que seguro que nos ayudaras mucho, como nos ayudó también Pablo Pendas,

S00 que se va a dedicar a otras comisiones ahora. Y bien, informarles que se ha pasado una lista

S00 de asistentes que deben firmar para confirmar.

S00 firmar las asistencias. Y, si tienen sustituciones como siempre, pues que lo hagan llegar aquí

S00 los portavoces a la mesa, ¿de acuerdo? En primer lugar, tenemos pendiente de aprobar

S00 el acta de la sesión celebrada el 29 de abril de 2026. Entiendo que se puede realizar por

S00 asentimiento, si tienen alguna cuestión que plantear. Bueno, de acuerdo, pues queda

S00 aprobada. Y pasamos al contenido fundamental del objeto de esta comisión, que es la comparecencia

S00 de la Secretaría de la Comisión de Igualdad y Diversidad de la Confederación Española

S00 de Organizaciones Empresariales, DOE, Doña Olimpia de la Aguila-Cazorla, para informar

S00 de la Igualdad como Ejez Estratégico de Competitividad Empresarial.

S00 Le doy la bienvenida a Doña Olimpia Aguila. Muchísimas gracias por estar aquí con

S00 nosotros en esta importante comisión de Igualdad, que seguro que su comparecencia pues va a

S00 ayudar mucho a los trabajos que aquí realizamos.

S00 informarles un poco para que tengan como recordatorio el funcionamiento de la

S00 comisión. Tienen un turno de 20 minutos para hacer su primera exposición, después

S00 las portavozles tendrán un turno de cinco minutos para que planteen sus

S00 preguntas o cuestiones que quieran plantear y por último pues tiene otro

S00 turno de entorno creo que es a unos 10 minutos o algo así, bueno todo con

S00 flexibilidad, con generosidad, es verdad que tenemos otra comparecencia y

S00 bueno pues siempre es bueno ajustarse un poco a los tiempos pero sin mucha presión

S00 tampoco, ¿no? Así que sin más pues le doy la palabra a la señora de la Aguila

S00 Cazorla, bienvenida. Buenos días, debo comenzar agradeciendo, disculpe, la

S00 invitación a COE para comparecer en esta importante comisión de igualdad

S00 para informar sobre la igualdad, cómo es estratégico de competitividad

S00 En las organizaciones empresariales, la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres

S00 y hombres es un objetivo incuestionable. Lo basamos en tres razones fundamentales.

S00 En primer lugar, porque la igualdad es el derecho primigenio de ciudadanía. Es un presupuesto

S00 democrático. Además, es un compromiso social y necesitamos, existe una necesidad vital

S00 para las empresas de contar con todo el talento. Y el talento de la mujer es indispensable para

S00 la competitividad de nuestras empresas en este entorno globalizado y absolutamente cambiante.

S00 Decimos que la igualdad es ese derecho primigenio, ese derecho de ciudadanía. Es verdad, lo tenemos

S00 cuando se ha grado en el artículo 14 de la Constitución, pero a mí me gusta ponerlo

S00 en relación con el artículo 10, la dignidad de las personas.

S00 la dignidad de las personas y los derechos, desde luego los derechos inerentes, que les

S00 van inerentes, y el libre desarrollo de la personalidad. Y esto es constitutivo del orden

S00 social y de la paz social. Para el libre desarrollo de la personalidad también tiene que…, o sea,

S00 la dignidad se tiene que rellenar con el principio de igualdad. Es una condición de dignidad.

S00 Y el libre desarrollo de la personalidad debe también aplicarse al mundo laboral. En un

S00 mundo como el nuestro, que se construye a partir de la centralidad del trabajo, tenemos que

S00 comprometernos con la eliminación de cualquier barrera que impida a las mujeres su libre

S00 desarrollo de la personalidad, de su potencial, de todas sus capacidades también en el ámbito.

S00 y esto va a ser garantía de la calidad democrática del país.

S00 Las organizaciones empresariales, COE, CEPIME, también quiero traerla aquí, tienen un compromiso

S00 absoluto con la igualdad, con nuestros valores sociales.

S00 En nuestra sociedad, donde el trabajo se erige como uno de los elementos centrales en el

S00 desarrollo de la persona y, por tanto, somos parte de esa alianza entre las organizaciones

S00 sindicales, el Gobierno, la Administración, como elemento indispensable ese consenso para

S00 avanzar en la erradicación de todo sesgo que impida la consecución de la igualdad real

S00 y efectiva entre mujeres y mujeres. Las empresas son un agente necesario para avanzar en

S00 la jena de la igualdad. El mercado laboral necesita a las mujeres.

S00 y las mujeres exigen o exigimos poder desarrollar nuestro potencial laboral en esta sociedad

S00 que, como decimos, se configura a través del trabajo.

S00 La realidad nos sitúa en una evidencia que es que no es posible recorrer bajo criterios

S00 de sostenibilidad las transiciones demográfica, ecológica, digital, sin fortalecer los

S00 sistemas que garantizan el derecho a la participación de las mujeres en igualdad

S00 de condiciones y oportunidades en el mercado laboral.

S00 La igualdad es un eje estratégico en la transición demográfica y es imprescindible para mitigar

S00 su impacto social, económico y empresarial. Incrementar la intensidad de la participación

S00 de las mujeres en el mercado laboral es clave para mantener y potenciar la competitividad

S00 empresarial. De hecho, va a ser indispensable para sorcear las dificultades derivadas

S00 del envejecimiento demográfico.

S00 gráfico, que ya se refleja en nuestras estructuras empresariales. Actualmente el 51% de los trabajadores

S00 y trabajadoras tienen más de 45 años, cuando en el año 2010, a apenas 16 años, esta población

S00 representaba el 10%. La transición demográfica va a requerir de un esfuerzo significativo

S00 en la capacidad de proveer el necesario relevo generacional. Ya lo estamos viendo en la tasa

S00 de vacantes. Es cierto que en las estadísticas globales, que emite el SEP, situa España con

S00 unas vacantes menores que la media europea, casi un poquito por encima de la mitad. Pero

S00 también es cierto que las vacantes no se reparten por igual en todos los sectores

S00 sin España, el problema ya de vacantes los tenemos situado en sectores que son muy significables.

S00 significativos para nuestra capacidad productiva, fundamentalmente en construcción en la industria

S00 y en las actividades profesionales, científicas y técnicas relacionadas con el IMSS, por tanto,

S00 aunque tengamos medias un poquito más bajas, el impacto es significativo en nuestra capacidad

S00 productiva. Es preciso, por tanto, la incorporación

S00 de las mujeres en el mercado laboral en los mismos porcentajes que los hombres. En el

S00 2025, la tasa de actividad de las mujeres de 16 a 64 años ha sido el 72 %, está muy

S00 bien. De hecho, es 2,4 puntos por encima que en el 2015 vamos haciendo bien, los deberes

S00 está bien, pero la diferencia todavía entre las tasas de actividad de los hombres

S00 y de las mujeres se sitúa en una diferencia de 7,4 puntos por cento.

S00 Por tanto, todavía tenemos un camino por avanzar. La transición digital y tecnológica,

S00 además, no debe recorrerse sin ninguna políticas públicas que aseguren la presencia activa

S00 de las mujeres en ella y en condiciones de igualdad.

S00 En estos años en que comienzan a notarse los efectos del despliegue de la transición

S00 demográfica, lo estamos viendo particularmente en las pensiones, nos encontramos con la emergencia

S00 simultánea del desafío global adicional de la nueva economía, el impacto de la IA de

S00 las nuevas tecnologías. Esto va a alterar radicalmente, ya lo está haciendo, las dinámicas

S00 productivas, la oferta de puestos de trabajo y el nivel retributivo vinculado a estos.

S00 Y este sentido es preocupante.

S00 el nivel de infrarepresentación femenina en los estudios STEM.

S00 Si no se corrige las diferencias formativas entre hombres y mujeres en los estudios STEM,

S00 la capacidad de eliminación de la brecha salarial por parte de las empresas se va a ver bastante

S00 comprometida. La tasa de graduados en España, en carreras

S00 científicas, tecnológicas, ingeniería, matemáticas, en el año 2020 era de 12 por cada 1.000 habitantes

S00 para las mujeres y de casi 30 para los hombres. No vamos avanzando en este sentido. En el

S00 curso 2023-2024 el total de mujeres matriculadas era el 60% de los estudiantes, somos mayoría,

S00 el porcentaje de mujeres grados.

S00 graduadas en ingeniería, industria y construcción, alcanzó únicamente el 5% del total de graduadas

S00 el 17% del cambio de los hombres y las graduadas en matemáticas y estadística y en informática

S00 suponen respectivamente el 0,8 y el 0,9 del total frente al 1,7 y el 7,7 de los hombres.

S00 Claro, los trabajos que requieran capacitación tecnológica, científica van a ser los más

S00 valorados de la escala socioeconómica. Se van a situar en la cabeza la estructura social

S00 y, por tanto, van a tener mejores salarios. Si no conseguimos revertir la tendencia de

S00 participación femenina en estos estudios, la infrarepresentación femenina en estos

S00 trabajos, lo que conocemos como segmentación ocupacional, va a ser todavía más intensa

S00 de lo que conocemos hoy. Por tanto, va a resultar indispensable la eliminación de ser

S00 y estereotipos de género asociados a estas profesiones. Hay que eliminarlas en las barreras

S00 de entrada, en los estudios, especialmente en las barreras culturales, con la mirada puesta

S00 en que la participación igualitaria en la educación de hoy va a ser la que determina

S00 y la igualdad real en el mercado de trabajo del mañana y de manera determinante en la

S00 superación de la brecha salaria. Por otro lado, desde el punto de vista

S00 de la competitividad y productividad del sector tecnológico, consideramos que contar con trabajadoras

S00 cualificadas va a suponer una clara ventaja competitiva para nuestras empresas, las españolas

S00 y también para las europeas. La generación de productos tecnológicos e inteligencias

S00 artificiales que tenga en cuenta las mujeres desde su concepción en el origen, esta

S00 supuesta encirculación en el mercado y su usabilidad va a permitir posicionar

S00 competitivamente el sector tecnológico español y el europeo.

S00 Tenemos, por otro lado, una asignatura pendiente en España que son los cuidados y que tiene

S00 un gran impacto en el mercado laboral. Aunque es cierto que la posición de las mujeres

S00 en España es de las mejores de Europa, tenemos el índice de igualdad de género de la Unión

S00 Europea, de la European Institute for Gender Equality, que en el 2025 situaba a la mujer

S00 española en una puntuación del 70,9 cuando la media es del 63,4, solo estamos por detrás

S00 de tres países de Suecia, de Francia y de Inamarca. Tenemos unos datos espléndidos que manifiestan

S00 el buen trabajo que se ha realizado tanto por la sociedad, las políticas públicas,

S00 las empresas y, por supuesto, las mujeres. Pero en el mundo laboral, en el empleo, nos encontramos

S00 los fenómenos diferentes que responden...

S00 a una misma lógica y que manifiestan las consecuencias laborales de la debilidad de las estructuras

S00 de cuidados que tenemos en este país. Son el empleo al tiempo parcial y las reducciones

S00 de jornada y las excedencias que los dos suponen una menor dedicación al trabajo y responden

S00 de manera significativa a obligaciones de cuidado en un contexto de carencias de

S00 la corresponsabilidad y de las estructuras formales de cuidado. El empleo al tiempo parcial lo

S00 concentran las mujeres, el 73,0% los ocupados en este tipo de jornada. Es cierto que en

S00 la eurozona a la media es mucho menor el porcentaje de mujeres entre 15 a 64 años con parcialidad

S00 en la Unión Europea, alcanza el 17,1 y en…

S00 España nos situamos en el 46 por ciento. También es verdad que esta media es un poco

S00 engañosa, porque las diferencias por países son tan importantes, tan significativas, que

S00 no puedes, no es un índice referencial. Nos encontramos, por ejemplo, que nosotros tenemos

S00 mejor dato frente a países como Países Bajos, Austria y Alemania, que encabezan la

S00 parcialidad de las mujeres, y en cambio se situan países como Bulgaria y Rumanía, con

S00 los índices de menos parcialidad de las mujeres. Entonces, hay que coger estos datos de parcialidad

S00 de manera con cuidado. Lo que sí que no parece discutible son las

S00 razones por las que las mujeres se acogen a los contratos a tiempo parcial y involuntarios,

S00 en los que las mujeres, en los que el motivo de cuidados…

S00 personas dependientes, como niños-niñas, se situa en casi un 20 % más entre mujeres

S00 que entre hombres, o sea, cogemos mucho más. Lo mismo ocurre con las excedencias por cuidado

S00 y las reducciones de jornada. La mayoría siguen siendo solicitadas por mujeres. En

S00 datos de seguridad social, llega a ser el 84 % de las excedencias solicitadas por mujeres

S00 por cuidado de hijos. Esta tendencia no está mejorando y supone

S00 una menor intensidad en la participación laboral que explica mucho la brecha salarial.

S00 Con la encuesta anual de estructura salarial de LINE, la ganancia media anual de los hombres

S00 fue de 30.000.

S00 372 euros frente a los 25.591 euros de las mujeres. Y esto representaría una brecha salarial del

S00 15,74. Ahora bien, tenemos que ir a la brecha ajustada por hora, es decir, como para ver

S00 cuál es el impacto de esta menor intensidad del trabajo. Y cuando ajustamos la brecha,

S00 es decir, cuando contabilizamos por hora trabajada en lugar de por ingresos anuales, la brecha

S00 en España se sitúa en un 9,2 %. En la Unión Europea, esta brecha ajustada es del 12. Es

S00 decir, las empresas españolas, en este sentido, están no solo cumpliendo con sus labores

S00 de tenemos y tenemos unas cuantas, ¿no?, de gestión de la igualdad, no solo salarial

S00 en las empresas, sino que lo estamos haciendo mejor que la media europea.

S00 Pero podemos compararlo con otras economías como Alemania, donde tiene esta brecha ajustada

S00 por hora en un 17% y en Francia, que tiene un 12,2%.

S00 En todo caso, existe y se mantiene una penalización estructural por los cuidados, tanto de maternidad

S00 como por dependientes y sigue suponiendo una barrera no solo de entrada, sino de mantenimiento

S00 en el mercado laboral para las mujeres.

S00 Por tanto, la corresponsabilidad debe ser eje de las políticas públicas transformadoras

S00 de los cuidados.

S00 Cuando hablamos de corresponsabilidad en esta materia, no debemos restringirnos a los progenitores

S00 o a los hijos y hijas dependientes.

S00 familiares directos, sino que son corresponsables de los cuidados también las distintas administraciones.

S00 Resulta necesario recordar que es necesaria una mayor intensidad en la implicación de

S00 las administraciones públicas en esa infraestructura necesaria para la atención a la infancia

S00 y la dependencia. La existencia de una red de escuelas infantiles

S00 y una buena y eficaz estructura de los servicios relacionados con la dependencia va a ser

S00 determinante para lidiar la presión de los cuidados sobre las mujeres de manera que puedan

S00 participar en el mundo laboral, ahora sí, en condiciones de igualdad real y efectiva.

S00 Si solo trabajamos en el ámbito de facilitar flexibilidad como empresa, en la jornada de

S00 las trabajadoras, sin construir los medios alternativos a que sea la propia trabajadora

S00 a la que se ocupe de los niños y de sus familiares dependientes, lo único que estamos

S00 haciendo es facilitar que la mujer haga frente a una doble jornada, la de los cuidados y la

S00 laboral, que será flexible. Sí.

S00 pero que perpetúa las desigualdades. La corresponsabilidad debe entenderse en

S00 sentido amplio. Se trata de un principio que debe articular las políticas públicas de

S00 manera que no quede encapsulado ni intramuros de la familia ni en las posibilidades organizativas

S00 de las empresas, recordando también que en nuestro tejido productivo es de PIMES

S00 y que las capacidades organizativas de las PIMES son bastante más limitadas que las de las grandes

S00 empresas para coger estas necesidades. La transición demográfica exige además que

S00 las diferentes administraciones públicas se posicionen como agentes en la creación

S00 de estructuras que posibiliten el derecho a ser cuidado en condiciones de igualdad.

S00 Se trata en suma de socializar el derecho al cuidado, entendiendo que este no debe

S00 recaer en su totalidad en el espacio privado de la espera familiar que supone.

S00 la pervivencia de su asignación en exclusiva o, al menos, de una manera muchísimo más

S00 intensa en la mujer, sino que es responsabilidad del Estado proveer de redes de cuidados a

S00 la infancia, a la dependencia y a las personas de mayor edad.

S00 Las proyecciones nos dibujan un escenario de grandes tensiones al que se enfrentan

S00 nuestras redes de protección y, entre ellas, el sistema de autonomía y atención a la dependencia,

S00 que además es el que está llamado a tener un papel determinante en frente a la realidad

S00 demográfica. Igualdad de oportunidades, por tanto, de las mujeres en el mundo laboral

S00 pasen discutiblemente por una buena red de servicios de salud, de escuelas infantiles,

S00 de atención a las personas con discapacidad, a las personas de edad avanzada, de servicios

S00 de apoyo a las necesidades.

S00 de larga duración. Pero es que, además y de manera paralela, las políticas públicas

S00 deben sentar las bases de un desarrollo de la economía de los cuidados. La economía de

S00 los cuidados produce un círculo virtuoso por el que no solo se facilita en la integración

S00 de la mujer en condiciones de igualdad, en el mercado laboral, como venimos diciendo,

S00 sino que el desarrollo de estos servicios asociados al cuidado crea empleo y en este

S00 sector, además, es un empleo mayoritariamente femenino.

S00 Por último, que debo andar ya, ¿no? Sí que quiero hacer mención a cómo la igualdad

S00 ha venido constituyendo un elemento transversal del posicionamiento de COE en todas las mesas

S00 de diálogo social. La incorporación de la perspectiva de género ha estado y estará

S00 presente en cualquier convocatoria de mesa de diálogo social en la que podamos participar.

S00 y así lo hemos venido haciendo, incluso cuando esta materia no ha sido explícita.

S00 Y pongo un ejemplo, la ley del trabajo a distancia, donde no parece una ley de igualdad, pero

S00 que tenía una importancia significativa, porque lo que no queríamos es que el teletrabajo

S00 se convirtiera en un elemento más de la conciliación, sino que tiene que seguir siendo una modalidad

S00 de trabajo. Se trataba y se trata, y todavía seguimos alegándolo así, de limitar el riesgo

S00 asociado al teletrabajo, de ser utilizado como una herramienta de conciliación y como tal

S00 usada solo por mujeres, o en mucha mayor medida, y que pueda conducirnos a la minoración

S00 de la presencia de la mujer en los espacios físicos de trabajo.

S00 De todas las mesas en las que hemos estado más allá.

S00 de las que tienen contenido explícito, la más importante fue el acuerdo de dependencia

S00 que como estábamos en batallas importantes con el COVID y la salida del COVID quizá pasó

S00 un poquito desapercibida, pero fue el gran acuerdo de estructura y desde luego de estructura

S00 de los cuidados, la ley de dependencia que además fue luego ese acuerdo que le llamábamos

S00 del plan de choque fue luego bien recibido por todas las comunidades autónomas aprobándose

S00 por unanimidad en el Consejo Territorial. No solo se habló bien en los diferentes niveles

S00 de administración, sino que hubo un consenso claro por al menos poner los primeros pasos

S00 en los grandes fallas de nuestro sistema de dependencia, que es la infrapinanciación y

S00 la…

S00 también cuando versaba incluso en igualdad y cuando incluso versando en sobre igualdad

S00 no lográbamos un acuerdo los reglamentos de igualdad que se conocen, ¿no? En 1901, 1902

S00 hubo consenso en todos y cada uno de los artículos en consenso entre la mesa, entre las organizaciones

S00 empresariales, sindicales y el ministerio de trabajo en este caso, hubo consenso en

S00 ambos reglamentos, no sólo eso, sino que las herramientas de gestión derivadas de esos

S00 reglamentos fueron producto del trabajo conjunto de las organizaciones sindicales empresariales

S00 y del ministerio de igualdad a través del Instituto de las Mujeres.

S00 Lo único que nos tuvimos de acuerdo es en la forma de resolver que pasa cuando no

S00 hay representación en de los trabajos.

S00 trabajadores en la empresa, cómo se gestiona y cómo se negocia ese plan de igualdad. Es

S00 decir, no hubo acuerdo en lo que es la gestión del plan de igualdad en el contenido, todos

S00 y cada uno de los artículos. Ahora tenemos la transposición de la directiva de igualdad

S00 salarial. No hemos empezado los trabajos, tampoco tenemos convocatoria formal, esperemos

S00 que haya mesa de diálogo social y estaremos en lo mismo intentando eso, sí, que no suponga

S00 unas cargas burocráticas o que la igualdad no se convierta solo en una obligación burocrática,

S00 una obligación formal y también cuidando a nuestras pymes, a cómo lo puedan hacer

S00 nuestras pymes. En Seguridad Social hemos tratado de incorporar soluciones y…

S00 Mecanismos, superadores de sobre todo la brecha de género en pensiones, siempre en todos los

S00 acuerdos y desacuerdos en los que hemos estado. Con un problema adicional o unas dificultades

S00 adicionales, que en seguridad social los mecanismos son neutrales y tradicionalmente no ha

S00 habido una perspectiva de género, no una visión de género. Claro, cuando tú incorporas

S00 la neutralidad sobre situaciones diferentes aparece, yo lo llamo el efecto lupa, es decir,

S00 no hay un espejo. Es que la seguridad social refleje las desigualdades de las carreras laborales

S00 de las trabajadoras, sino que la aumenta. Y en eso estamos y todavía nos vamos encontrando

S00 elementos de la propia ley, de la propia norma, que son profundamente discriminatorios

S00 y que las organizaciones empresariales las ponemos sobre la…

S00 Por ejemplo, en trabajos aéreos, coeficientes reductores en trabajos aéreos para todos

S00 los colectivos masculinizados y dejando fuera al único colectivo absolutamente feminizado,

S00 los tripulantes de cabina de pasajeros, pues todavía no se ha solucionado. Es un decreto

S00 de los años noventa. O en la mesa de reta, las organizaciones empresariales YATA venimos

S00 pidiendo los mismos derechos para las autónomas en elementos tan básicos como es el derecho

S00 a la lactancia de la trabajadora autónoma. Y, por último, quiero finalizar resaltando

S00 poniendo otra vez en valor el compromiso de COE con la promesión de la igualdad con sus

S00 efectos potenciadores de la competitividad que compasan paralelamente a las políticas

S00 de igualdad sobre las relaciones laborales, las políticas educativas, de apoyo a las

S00 familias y de fortalecimiento de las redes de servicios sociales y de atención a la

S00 discapacidad y a la dependencia para contribuir entre todos, entre todas, a hacer efectiva

S00 y real la igualdad entre mujeres y hombres. Muchas gracias.

S00 Pues muchísimas gracias y, concluida esta primera intervención, pasamos al turno de

S00 portavoces, como saben, de menor a mayor y por tiempo comercial, el inicio de cinco

S00 minutos. Empezamos por el grupo de los grupos que

S00 veo presentes, por el Grupo Parlamentario Vasco, por la señora Echano, si desea intervenir,

S00 tiene la palabra. Gracias, presidenta.

S00 señora Del Águila, bienvenida a esta comisión. Nos ocupó hoy en su comparecencia sobre la

S00 igualdad como eje estratégico de competitividad empresarial. La verdad es que me ha parecido

S00 mucho más interesante esta última parte, que ha hablado más de lo que yo entiendo,

S00 porque mis preguntas van a abrazar, por ahí, sobre la parte que corresponde más a la COE.

S00 Pero bueno, yo, bueno, yo, según he entendido y he ido leyendo en la información

S00 sobre la importante información que tienen sobre los temas de igualdad, que entienden que

S00 la igualdad no solo es una obligación legal, que es un factor de competitividad empresarial

S00 real, pero que permite aprovechar el talento sin filtros de género. Yo creo que esa es

S00 una de las frases que tienen en algún informe que hablan sobre la competitividad. Y, de

S00 alguna manera, diciendo que hay una parte que debería ser más voluntaria y que

S00 no se necesitarían tantas normas que, de alguna forma, como nos decía en algún momento, entienden

S00 que es más burocracia. Si me voy, yo le voy diciendo...

S00 lo que he entendido y las preguntas que me surgen de lo que he leído y luego pues

S00 tiene usted el tiempo para eso preguntas yo planteo la igualdad desde otro

S00 enfoque como un imperativo de competitividad porque yo entiendo que la

S00 desigualdad supone un desplifarro activo de talento de esta sociedad que no

S00 puede permitirse en términos económicos un coste de oportunidad o sea no

S00 aprovechar todo el talento del que se dispone es un coste de oportunidad

S00 entonces no veo yo a las empresas intentando tener demasiados costes de

S00 oportunidad pero la realidad luego nos lleva otros espacios en los que quizá

S00 pues no se entiende de esta manera no voy a hablar de datos los ha portado a

S00 usted también pero claro surgen las dudas y los estudios confirman que las

S00 mujeres tienen en su conjunto un rendimiento académico superior al

S00 de los hombres mejores experientes mejores tasas de abandono estamos

S00 hablando de talento de cantera si los datos son mejores porque hay una

S00 menor representación

S00 incluso en aquellas donde ya empieza a haber una más mayor representación de mujeres,

S00 en aquellos sectores donde hay una mayor representación, yo creo que es una paradoja

S00 que nos lleva a una reflexión. Y si el problema no es de talento, por mucho que hablemos de

S00 talento, y si es de sistema, si el problema es un problema de sistema, un sistema que

S00 genera la paradoja, que es más y mejores tituladas, menos presencia en los sectores

S00 y puestos de mayor valor, parece evidente que no podría resolverse únicamente

S00 con voluntarismo. Y ahí es donde deberían introducirse todas las leyes, tanto las de

S00 igualdad, como… Y ahora voy pasando un poco por encima lo que usted en esta parte de la

S00 última parte ha comentado. Y ahí me voy a centrar.

S00 Empiezo por la directiva. Una directiva en la que el Estado acaba de

S00 incumplir ya el plazo de transposición de la directiva, el pasado 7 de junio, venció.

S00 Ya nos ha dicho que no hay ninguna… que no hay ningún… que no se han hablado,

S00 pero sí quería preguntarle, porque sí he leído que hay aspectos concretos de…

S00 esta directiva que la COE considera que no deberían incorporarse o que deberían flexibilizarse

S00 en su traslado, en su transposición al ordenamiento. Y le hago esta pregunta, porque yo entiendo

S00 que la propia directiva, por lo que yo conozco de la directiva, ya tiene un tratamiento escalonado

S00 y las empresas de menos de 100 trabajadores quedan directamente exentas de la obligación

S00 de reporte de muchas de las actividades de esta directiva, con lo cual cuando plantean

S00 adaptar la transposición de qué estarían hablando, si me podría explicar qué margen

S00 quieren darle a la directiva o estamos hablando de no transponer algunas obligaciones, algo

S00 que no sería posible, porque la directiva marca al mínimo, pero efectivamente el máximo se

S00 puede ir a más, pero menos de la directiva no podría ser.

S00 El relacionado con la directiva también sobre los planes de igualdad, nos lo ha dicho,

S00 yo creo que hubo un acuerdo en los decretos 901 y 902 en el 2020, es un real decreto que

S00 nosotros en su día aprobamos.

S00 Pero vamos, lo que pasa es que luego acabó la legislatura, no se pudo tramitar como proyecto de ley y ahí se nos quedaron colgadas no pocas empresas en Euskadi, entre ellas la mayoría industria de Euskadi que sería la cooperativa, porque no se tuvo en cuenta.

S00 Entonces, ahí nosotros siempre hemos tenido un problema con el tema de los planes de igualdad, pero las empresas de más de 50 trabajadores tienen obligación, diagnóstico, auditoría retributiva, protocolo de acoso, medidas de conciliación.

S00 Aquí hay como una contradicción en lo que yo he leído. La legislación activa la obligación de justificación reforzada cuando la brecha de género supera el 25% y la directiva lo hace en el 5%.

S00 Es decir, la directiva es cinco veces más ambiciosa que el umbral que obliga a tu ardego para quienes mostran resistencia con disponer de planes de igualdad en sus empresas.

S00 Y a eso me quería referir, porque para ser justa hay que separar dos cosas que se suelen mezclar, a veces quieren utilizarlos.

S00 planes de igualdad, como una negociación colectiva o como una resistencia a los planes de igualdad,

S00 yo me imagino que de esos no estamos hablando, estamos hablando de los que quieren aplicar

S00 bien los planes de igualdad. Si le preguntaría, porque el Tribunal Supremo

S00 ya había lo cuando hay una sentencia, cuando hay falta de disponibilidad o contestación

S00 de algunos sindicatos, eso ya estamos en el Tribunal Supremo, ya lo ha dicho, pero a mí lo que

S00 me preocupa es, justo, cuáles son las dificultades que tienen, las empresas que verdaderamente

S00 si quieren aplicar estos planes de igualdad, que ya hemos visto que frente a la directiva

S00 son mucho menos exigentes. O sea, si planteáramos una directiva, la transposición de la directiva

S00 yo nos llevaría a un planteamiento mayor que lo que tenemos en este momento en la

S00 legislación. Y luego ya voy a finalizar con el tema de la negociación colectiva.

S00 En teoría política estamos de acuerdo, el acuerdo siempre es preferible, lógicamente,

S00 pero el acuerdo requiere voluntad por todas las partes y luego hay muchas de las materias

S00 que además del acuerdo requieren otros acuerdos, que son los acuerdos parlamentarios y hay

S00 a veces solemos decir no, el acuerdo ya está en la mesa social y eso no puede pasar

S00 por el congreso sin que tenga su propia negociación. Hablado de corresponsabilidad en la primera

S00 parte de su intervención, me gusta que hablan de corresponsabilidad, pero yo no lo andría

S00 solo en las Administraciones públicas, en los poderes públicos la responsabilidad,

S00 yo creo que las empresas tienen mucho también que trabajar en la red. Evidentemente no

S00 estamos hablando de una pime pequeña que no tiene recursos para plantearlo, pero

S00 yo creo que todavía hay mucho margen de mejora. Cuando hablamos de recorresponsabilidad elevamos,

S00 elevamos a que no es una corresponsabilidad.

S00 solo de la administración pública también es una corresponsabilidad de las

S00 de las propias empresas que además deben de pensar que tienen que cuidar a su

S00 sus a sus trabajadoras sobre todo. Y luego, tampoco podemos olvidar que hay una

S00 foto que es muy reveladora en los sectores de mayor presente femenina que

S00 suelen ser los más precarizados, que hablamos de cuidados, lo ha hablado usted

S00 en limpieza, auxilería, comercio. Basta con comparar tablas salariales de

S00 una brigada de limpieza de oficinas compuesta generalmente por mujeres con una

S00 brigada de mantenimiento de edificios en la que no hay una posibilidad muchas

S00 veces de hacer una diferenciación muy exacta de cuáles son las labores de

S00 cada uno, pero las valoraciones de esos puestos distan mucho desde luego de

S00 no generar luego una brecha salarial en pensiones por atarlo directamente por

S00 ahí. Entonces, yo, señora Aguilar, le agradezco su comparecencia y estas

S00 dudas que yo le he planteado, pues a ver si nos puede...

S00 trasladar cuál es la opinión que tiene. Nada más y muchas gracias y gracias, presidenta.

S00 Por el tiempo, que seguro que me pasan. Muchas gracias. Así es un poquito.

S00 Pero bueno, es verdad que, como va a faltar algún grupo, entiendo que podemos ser un

S00 poco más flexibles con los tiempos. A continuación, el Grupo Parlamentario de

S00 Izquierdas por la Independencia, Escuela Ría Bildu, tiene la palabra la señora Duarte

S00 López. Gracias, presidenta.

S00 Señorías y bienvenida a la compareciente. Bueno, algunos de los datos y reflexiones

S00 que ha compartido con nosotras ya son cuestiones que ya hemos analizado en

S00 ocasiones y que la Organización Internacional del Trabajo nos ha

S00 advertido de ellos en muchas ocasiones. Un informe de marzo del 2025 que es

S00 muy interesante, sobre todo los retos que tenemos pendientes en igualdad de

S00 género en el empleo. Nos habla hoy del desafío que supone garantizar esa

S00 paridad real y efectiva que transforme una organización en prevención.

S00 empresarial muy masculinizada, todavía de hoy en sus formas y desde nuestro grupo consideramos

S00 prioritarias estrategias dirigidas a retos como la brecha salarial con perspectiva de

S00 género, aún persistente y que tiene luego ese reflejo en el sistema de pensiones, una

S00 mayor prevención frente al acoso y el fomento del acceso a mujeres a puestos de liderazgo

S00 y dirección y también añadiría a un reparto de funciones y de temáticas que no respondan

S00 a un marco sesgado tradicional, porque a veces vemos a mujeres en puestos de dirección pero

S00 habría que analizar también en qué direcciones están y esta comisión pues es un claro

S00 ejemplo de ello, habría que ver qué senadoras estamos hoy aquí en una comisión de igualdad

S00 y cómo cambia el panorama por ejemplo en la comisión de asuntos exteriores, las

S00 cosas importantes, como dirían algunos, no es casual y es la bio imagen de la importancia

S00 que le damos y el estatus que se le da algunos temas. También la conciliación, usted ya

S00 nos da la da...

S00 que no voy a repetir, sobre las jornadas partiales, extencias por cuidados que todas sabemos, y

S00 estamos totalmente de acuerdo en esa afirmación que hace usted de que los cuidados penalizan

S00 a las familias, pero sobre todo a las mujeres. Usted mencionaba también que las políticas

S00 de igualdad aplicadas a la lógica empresarial ya no son solo un tema de justicia y de

S00 normativa, lo decía la senadora Echano, esa obligatoriedad de planes de igualdad,

S00 sino que además son estrategias que ya se ha demostrado que impulsan ese rendimiento financiero,

S00 mejoran la retención del talento y fortalecen la innovación en el mercado actual.

S00 Y ahí quería preguntarle por varias herramientas que se han desarrollado, como son las guías

S00 de igualdad en el liderazgo empresarial o las certificaciones en igualdad y competitividad

S00 que tiene, por ejemplo, la Fundación Woman for Work, que quería saber si conocen

S00 o tienen alguna valoración de las empresas que están utilizando estas herramientas y cómo

S00 valoran el impacto.

S00 que están teniendo, ¿no? Y voy a aprovechar una última cuestión que usted ha puesto

S00 encima de la mesa, que tiene que ver con otra comisión, pero que me parece muy importante,

S00 porque la comisión de familias del Senado ha impulsado una ponencia de conciliación

S00 que previsiblemente se aprobarán el pleno de la semana que viene y aquí estamos portavoces

S00 que hemos estado también en esa ponencia de conciliación. Los grupos mayoritarios

S00 que los tiene aquí presentes no han querido que en esa ponencia se incluya

S00 el derecho a la lactancia de las mujeres autónomas, porque decían que ya está garantizado.

S00 Entonces, quiero aprovechar para que se lo explique, porque nosotros lo tenemos muy claro

S00 y aprovecho su saber y su experiencia para que nos cuente por qué era tan importante

S00 incluir esta medida. Gracias.

S00 Muchas gracias. Y a continuación, por el Grupo Socialista, tiene la palabra la señora

S00 Fernández.

S00 Gracias, presidenta. Buenos días, señorías. Señora Del Aguila, buenos días. Bienvenido

S00 a esta comisión. Gracias.

S00 por su presencia y su disponibilidad esta mañana, en la que hemos podido conocer de primera

S00 mano a través de su comparecencia el compromiso y el posicionamiento de la COE con la igualdad

S00 y sobre todo el suyo propio. Hemos de decirle que compartimos en buena medida los planteamientos

S00 que nos ha trasladado esta mañana como presidenta de esta, o secretaria de esa comisión

S00 de igualdad de la COE, un órgano que tal y como usted nos ha trasladado pretende

S00 desempeñar un papel estratégico dentro del tejido empresarial español, impulsando como

S00 nos ha dicho también políticas y prácticas que fomenten la igualdad real entre hombres

S00 y mujeres. Por tanto, permítame que le reconozca el trabajo y la labor que usted y sus compañeras

S00 de la comisión y del resto de la COE seguramente desempeñan orientando, como nos ha expuesto

S00 a garantizar una integración plena y equitativa de las mujeres en todos y cada uno de

S00 los ámbitos de la vida empresarial.

S00 necesarial en este país, identificando retos y analizando oportunidades, y a la vez también

S00 como nos ha trasladado formundando propuestas en todos aquellos ámbitos en los que tienen

S00 posibilidad de participar. Como le decía, compartimos en buena medida

S00 los planteamientos que nos hace, nos ha hablado en sus reflexiones de la transición demográfica

S00 del relevo generacional, de la transición digital y la tecnológica, el impacto

S00 de la inteligencia artificial y la capacitación, que deben de tener todos los trabajadores,

S00 pero en especial las mujeres, la apuesta que hacen también por esa educación igualitaria,

S00 y tomamos también, es verdad que aún queda mucho por hacer, tomamos buena nota de los

S00 planteamientos, de las reivindicaciones y de las reflexiones que nos ha trasladado

S00 esta mañana. Y como usted ha dicho, efectivamente España

S00 se ha consolidado como el cuarto país más avanzado de la Unión Europea en lo que a materia

S00 de igualdad se refiere. La apuesta…

S00 en marcha de políticas públicas, algunas de las cuales que también ha hecho referencia

S00 esta mañana, sobre todo en los últimos años han permitido que nuestro país se sitúe entre

S00 los referentes europeos en materia de igualdad. Queda mucho por hacer, sí, por supuesto, y

S00 también hemos de decir que, pues lo ha dicho usted, la hoja de ruta hacia la igualdad

S00 en lo que tiene que ver con el empresariado español mantiene un ritmo ascendente,

S00 es cierto, aunque también persiste algún claro oscuro sobre todo en las esferas, de máxima,

S00 responsabilidad ejecutiva. Hemos visto como la presencia de mujeres en los consejos de

S00 administración del IVES 35, pues el año pasado rondaba el 42,19%. Si se incluyen

S00 las empresas cotizadas, pues se llega prácticamente a ese objetivo del 40%, que establece la

S00 ley de paridad al situarse en el 37,52% en cuanto a la alta dirección que, efectivamente, sigue.

S00 siendo, sin duda, la asignatura pendiente. Las mujeres ocupan apenas el 25,18%, pero

S00 pese a que también lo ha dicho, bueno, pues las mujeres representan aproximadamente el

S00 55% de las personas graduadas, pues, en educación superior, en negocios, en administración,

S00 en carreras como el derecho y también a la formación que tienen las mujeres.

S00 Hay otro ámbito que yo creo que también merece una atención especial, como son las

S00 organizaciones empresariales, este es un fiel reflejo de ello, y los espacios de

S00 representación económica. También ahí se han producido avances, pero sí es

S00 verdad que la representación de las mujeres es claramente inferior a la de los

S00 hombres. Creo que el liderazgo femenino no consiste sólo en estar al frente de

S00 las empresas, sino también en participar en los espacios donde se

S00 construyen consensos y donde se toman las decisiones que definen el rumbo

S00 económico de una sociedad. Y también ahí es necesario.

S00 seguir avanzando. Compartimos con usted que, efectivamente, las organizaciones, las empresas

S00 que integran la paridad como una palanca estratégica y no como una simple obligación normativa

S00 toman mejores decisiones y, bueno, logran diferenciarse de una manera más sostenible, incorporar e

S00 impulsar el talento femenino, esto también lo ha dicho, no sólo beneficia aquellas

S00 empresas, aquellas organizaciones que toman esas decisiones, sino que fortalece la competitividad

S00 en país como lo demuestran las cifras. Además, en un contexto geopolítico como el actual,

S00 creo que desaprovechar gran parte del esencial, del talento que hay en este país, pues sería

S00 un lujo que ninguna economía y menos nuestro país nos podríamos permitir.

S00 También coincidimos con usted en que la igualdad en el ámbito empresarial no puede quedarse

S00 en la superficie, sino que requiere cuestionar modelos tradicionales de liderazgo basado

S00 en disponibilidad absoluta, en competitividad agresiva y en ausencia de la responsabilidad

S00 en materia de cuidados, al que usted también ha hecho referencia.

S00 Y estos modelos han sido posibles, pues, efectivamente, porque las mujeres asumían

S00 la carga de trabajo familiar y el doméstico. Y, bueno, también es cierto que esa igualdad

S00 exige, como usted ha hecho, corresponsabilidad real, porque solo cuando la igualdad es

S00 asumida como una tarea colectiva es cuando podemos hablar, lo ha dicho también, de una democracia

S00 plenamente desarrollada y de una sociedad que pone la dignidad y el bienestar de las personas

S00 en el centro. Entendemos que esa transformación llegará

S00 cuando las mujeres, como decía antes, no solo estén en los órganos de gobierno, sino

S00 también en los espacios de verdadero poder donde se diseñan las estrategias, se gestionan

S00 los recursos y se lideran, efectivamente, los equipos.

S00 desde el Grupo Socialista, que efectivamente España tiene una oportunidad histórica,

S00 consolidar un modelo productivo que combine igualdad, innovación y justicia social. Los

S00 avances es verdad que los avances logrados en los últimos años demuestran que es posible

S00 y que hay beneficios tangibles, los resultados y los datos están ahí, pero que aún queda

S00 mucho camino por hacer. La igualdad además no es solo un derecho, entendemos que es

S00 una estrategia de país, usted también lo ha dicho, y bueno, no le quepa duda que los

S00 socialistas y las socialistas irémos trabajando por ello para alcanzarla. Insisto, reconocer

S00 el compromiso del ACOE y el suyo propio en materia de igualdad y oportunidades, tomamos

S00 buena nota de las reflexiones y las reivindicaciones que nos ha trasladado, y bueno, le agradecemos

S00 sinceramente su presencia esta mañana en esta Comisión de Igualdad.

S00 Muchas gracias y, por último, el Grupo Parlamentario Popular tiene la palabra la señora Mayor.

S00 Bueno, pues nada. Bueno, si ya está todo tal, se agradecerá

S00 la señora de la agilasupresencia en representación del ACOE, su presencia de aquí y la ponencia

S00 tan interesante, que nos ha dado, llena de datos, además llena de información para

S00 que valoremos, alejada, pues del victimismo o del paternalismo, que a veces acompaña

S00 este tipo de cuestiones. El hecho de poner la igualdad como eje estratégico de competitividad

S00 desde el punto de vista empresarial me parece todo un acierto y es algo en lo que

S00 quiero incidir. Voy a agradecerle, además de ahí ya, al José Luis Ayon, que nos

S00 ha facilitado la comparecencia y, bueno, decir que esta comparecencia se gestó a raíz de

S00 que la Asociación de Mujeres, Empresarias y Directivas de León, me invitó, tuve el honor,

S00 de dar la conferencia de clausura en la Asamblea Suya del año pasado y en la que quise poner

S00 de manifiesto dos aspectos que quiero también recalcar hoy aquí porque creo que estaremos

S00 todas de acuerdo. Y el primero es la radical igualdad de todas las personas de hombres

S00 y de mujeres, que yo creo que se pone de manifiesto como la verdad universal

S00 de las mujeres, en cuanto a los obstáculos que han frenado históricamente.

S00 completo desarrollo del potencial femenino, se han ido y se están removiendo. Es decir,

S00 que a verdadera, verdadera igualdad de condiciones, la igualdad entre ambos sexos no puede más

S00 que manifestarse en capacidades, en inteligencia, en labiosidad, en todo, como la verdad universal

S00 que es, o sea, como la ley de la gravedad y como la noche sería al día, para nosotros

S00 es absolutamente incuestionable. Y otra cosa que quise poner de valor, y quiero

S00 aquí ponerla como representante de la COE, es la importancia del asociacionismo

S00 femenino, de cómo hay que dar visibilidad, aparte de que usted se ha centrado mucho en

S00 la parte laboral, yo quiero destacar el papel de las empresarias y autónomas españolas,

S00 y qué importante es que formen parte de la COE, de las organizaciones, y me consta el

S00 esfuerzo que también tiene COE, en que en cada provincia haya una asociación específica

S00 que de esa visibilidad que sirva de modelo para las siguientes generaciones en sitios,

S00 por ejemplo, en mi ciudad, que las profesiones estén y el tema tecnológico por la presencia

S00 del incibe está muy desarrollado.

S00 creo que esa visibilidad y ese modelo es fundamental y quiero agradecer en eso el papel

S00 que ha tenido COE, que me consta que lo ha impulsado durante todos estos años y si no

S00 me equivoco tienen todo el mapa completado. Entonces, en ese sentido, felicitarle.

S00 Felicitar también a COE porque tiene una comisión expresamente denominada igualdad

S00 y diversidad, que me ha parecido especialmente acertado, y que define cómo sus objetivos

S00 garantizar una integración plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos

S00 de la actividad empresarial, comentando el talento, el desarrollo profesional y la creación

S00 de entornos inclusivos, muy importante. Asimismo, promueve la diversidad y el respeto

S00 a las diferencias mediante la consolidación de una cultura corporativa abierta e integradora.

S00 Y me consta que es así, que no es papel mojado, que no es una simple declaración

S00 de intenciones, porque ahí están los proyectos como chicas imparables, jóvenes y liderazgo,

S00 donde se fomentaban las proxiesiones estén entre mujeres jóvenes, la existencia,

S00 como digo, de todas estas asociaciones en cada legación provincial.

S00 los programas de mentoría y desarrollo que llevan ustedes con las propias empresarias.

S00 Yo misma tuve el honor, junto con unas compañeras, Iris Rosa y Sonia, que las quiero citar de

S00 participar en el programa Lideramos, a través de Cebo y Castilla León, que además nos

S00 inauguró que ahora es presidenta de CEPIME, para que luego se diga que no hay representación,

S00 pues Ángela de Miguel fue la que nos dio la bienvenida y además desde que la queremos

S00 felicitar por su nombramiento.

S00 Y sí que me parece importante, muy importante y muy a tener en cuenta el desafío que nos

S00 ha planteado con el tema de los cuidados y con la pirámide poblacional que tenemos, con lo

S00 cual es un auténtico desafío a nivel nación. Y desde aquí, aparte de fomentar y desarrollar

S00 todas las ayudas a la dependencia, también nos gustaría pedir al Gobierno de España

S00 que se hiciera responsable de la parte que le toca en la cofinanciación, porque

S00 el esfuerzo va a ser mayúsculo. La necesidad es imperiosa, sino las mujeres nos

S00 vamos a ver castigadísimas en ese aspecto y creo que un Gobierno que se quiere llamar

S00 pro…

S00 presista tiene que aquí poner, en fin, las cartas sobre la mesa, mojarse y poner los recursos

S00 necesarios para que podamos llevar estos desafíos a cabo y no dejarlo todo en las espaldas de

S00 las comunidades autónomas, que al final son las paganinis de todos estos temas.

S00 Y también me gustaría, como ha surgido el debate y simplemente por aclararlo, en el

S00 tema de las lantancias de los autónomos, yo creo que la compañera que he intervenido

S00 previamente no debió enterarse bien, porque incluso en la comparecencia anterior

S00 de ATA, que tuvimos la ocasión hace un par de meses de tener, era uno de las reivindicaciones

S00 que tenía ATA y es una de las reivindicaciones y de las promesas que en nuestro plan de autónomos,

S00 nuestro contrato con los españoles autónomos, que tiene el Partido Popular y que además

S00 el presidente Feijó se ha comprometido a impulsar en los primeros 100 días, recoge, como

S00 no podría ser de otra manera, porque es un principio de justicia el derecho, reconocer

S00 el derecho a la lactancia de las mujeres autónomas que hoy día no lo tienen.

S00 Entonces, simplemente quería dejar aclarar ese tema para que no...

S00 que dar a la confusión y, ya le digo nuevamente, agradecerle su presencia, la cantidad de información

S00 que nos ha dado y agradecerle la labor que COE hace por la visibilidad del talento femenino

S00 por el empuje de las mujeres, empresarias y directivas que yo hoy también quiero poner

S00 aquí en valor. Muchas gracias.

S00 Muchas gracias. Y ya para turno de cierre, señora De la Aguila

S00 tiene ya saben el tiempo de diez minutos, así que eso ya es la palabra.

S00 Bueno, muchísimas gracias por las reflexiones que alguna me llevo, además para repensar.

S00 Y si no contestó algo con toda libertad, me lo dicen. Creo, creo, voy a empezar por

S00 el mismo orden de intervención. Creo que estamos de acuerdo, la desigualdad es

S00 un despilfarro, pero sobre todo ya no económico, es un despilfarro vital. Por eso hablaba del

S00 artículo diez, es decir, el Libre de…

S00 desarrollo de la personalidad, la vida que nos queremos y nos queremos dar, no se puede

S00 valorar solo en términos económicos. Ya lo que dejamos, los costes de oportunidad que

S00 desde luego, sino que son los costes vitales, decían y se terminaban las intervenciones

S00 hablando de la dependencia. En estos momentos la dependencia, nuestro sistema de dependencia

S00 se está sustentando en las espaldas de las mujeres, porque no ya es lo que la financiación

S00 como tal, sino son las prestaciones asociadas en la dependencia y prestaciones en el entorno

S00 familiar, por ejemplo, que suponen arrancar, y lo digo así porque hay en términos de

S00 violencia económica, arrancar del mercado laboral a mujeres de su mediana edad, para

S00 dar el servicio de dependencia a través de un...

S00 en convenio especial y de una prestación asociada de 487 euros, si no recuerdo, mal de media.

S00 Eso, ¿cómo lo valoramos en términos económicos? Por supuesto. Entonces, totalmente de acuerdo

S00 con esas reflexiones. ¿Por qué las mujeres que tenemos muchos mejores

S00 expedientes, todos nosotros? Pero mejores expedientes, vamos más a la universidad en general, además,

S00 somos muy trabajadoras. Tenemos soft skills que nos vienen de serie, ya clase por cultura,

S00 que nos pasa, que no estamos llegando o no hemos llegado todavía a esa igualdad, ¿no?

S00 Que nos pasas en un montón de estudios, que es la maternity penal.

S00 O sea, y lo vemos en los niveles salariales antes de tener niños y las mujeres en sectores

S00 de nombre hecha, incluso positiva, en los mejores salarios. Hay una penalización a

S00 partir de la natalidad. Luego también está el sesgo ocupacional.

S00 Podemos tener los mejores expedientes pero en determinadas materias que la sociedad

S00 ha decidido pagar menos. Se decía el puesto de limpieza y mantenimiento.

S00 Aquí venía en el taxi con José Luisa y yo, en el que yo también quiero agradecer el acompañamiento

S00 desde luego. Y veníamos hablando de esto, de cómo, por ejemplo, en antiguos convenios

S00 colectivos se encontraba a grupos profesionales que eran con las mismas cualificaciones requeridas,

S00 el de la limpieza y el de mantenimiento, en cambio la limpieza cobraba.

S00 mucho menos porque estaba constituido de mujeres. Esos son los sesgos de género, el género.

S00 Más allá de debates identitarios que no vienen al caso, el género son el conjunto de roles

S00 culturales. Eso de antropológicamente. Y esos roles y esa valoración social del trabajo

S00 de las mujeres, pues, ha dado como resultado que cobremos menos en determinadas ocupaciones.

S00 Pero eso es una asignación de un valor social. Socialmente le damos más importancia al profesor,

S00 por ejemplo, de instituto, profesora de instituto, pagamos más que profesores de infantil. Pero

S00 eso es una asignación social. Y aquí no está la empresa, estos son administraciones

S00 públicas, pero cojo ese sector para que no haya otros mensajes interpuestos.

S00 Entonces, pues sí, tenemos unas dificultades estructurales, en este que todavía...

S00 impactan en el mercado laboral y en la empresa, pero estamos en España lo está haciendo bien,

S00 estamos por buen camino, los índices objetivos. Me hablaba también de la directiva. A ver,

S00 la directiva impactará en los planes de igualdad, pero no son los planes de igualdad, impacta

S00 en lo que es la auditoría salarial o cómo hacer esa auditoría. En España ninguna empresa

S00 puede y si lo hace que vaya a la inspección y quien se puede discriminar por razón de

S00 género, ni por razón de género, ni de orientación sexual, ni de religión, ni de nada.

S00 ¿Qué es lo que nos pasa? Nos pasa que tenemos un juego todavía de negociación colectiva

S00 con convenios, con los complementos salariales que no se ajustan del todo a la nueva sociedad,

S00 por ejemplo.

S00 ser más didáctica. La turnicidad. La turnicidad hay que pagarla y lo pagan. Se paga a través

S00 de la negociación colectiva. Es que muchas veces la brecha salarial de la empresa aparece

S00 porque está aplicando bien su ley, que es su convenio colectivo. Pero es que en el convenio

S00 colectivo dice que hay que pagar las turnicidades. Y es que, mientras nos resolvamos la corresponsabilidad,

S00 que no sé quién lo ha dicho, de que las empresas también tenemos que, en nuestra

S00 parte de corresponsabilidad, estoy totalmente de acuerdo y nos dejamos muchas horas de trabajo

S00 ahí para que estamos de acuerdo. Pero la empresa llega, lo hace bien, aplica su convenio

S00 colectivo y aplica el complemento salarial de turnicidad, el complemento salarial de

S00 nocturnidad, el complemento salarial de peligrosidad, porque el de penosidad, que es el típico

S00 de los trabajos feminizados, no existe. Y resulta de ahí una brecha.

S00 Entonces, vamos trabajando, pero nos queda desde luego camino, camino que se tiene que

S00 hacer entre todas y estaba muy de acuerdo con la representante del PP, porque es a través

S00 de alianzas, de alianzas, consensos y haciendo trabajo en común. La igualdad no se para

S00 la igualdad, une, y es así. ¿Qué dificultades vamos a tener? Claro,

S00 luego esto no es tan fácil, es decir, estamos de acuerdo en los principios generales, nuestras

S00 pymes, además, porque no por ser chiquitita tienes otros valores, al contrario, muchas

S00 veces, pero estoy que trasladarla a una documentación, a hacer una valoración de cuestos de trabajo

S00 a través de la factorización, pues el que tiene una floristería no sabe de qué le estás

S00 hablando. Claro.

S00 Esto es lo que tenemos que facilitar. Con los 901 y 902 lo intentamos a través de herramientas

S00 gratuitas, además, hicimos lo que pudimos para facilitar el cumplimiento de esas obligaciones,

S00 más allá de lo legal, porque estoy de acuerdo e incluso el tener una vez al año que hacer

S00 la auditoría salarial le viene bien a la empresa, porque tienes una foto de cómo es el flujo

S00 de tus salarios en tu empresa. Eso te enriquece y puedes actuar de manera previa. Un elemento

S00 de competitividad y de gestión. O sea, no hay una empresa moderna en España que no

S00 incorpore la igualdad como un elemento de gestión normalizada.

S00 Ahora, es cierto que genera trabajo y trabajo especializado. Entonces, es verdad que…

S00 las pequeñas empresas pueden estar exentas de esta directiva, no sabemos en qué término

S00 se va a transponer, pero también es verdad que aunque esté sesento, pasa con los planes

S00 de igualdad, menos de 50 trabajadores, no tienes por qué, pero nuestras empresas,

S00 las que licitan, las comprometidas lo quieren, y las que licitan lo necesitan, y ese fue

S00 el problema de los reglamentos 901 y 902, que es que no había representantes sindicales para

S00 tanta empresa, y nos creó un cuello de botella que ya ha resuelto el Tribunal Supremo, porque

S00 estas obligaciones son plan de igualdad, desnegociación colectiva, por un lado, pero también

S00 es una obligación empresarial, tiene estado de naturaleza y esto genera ciertas dificultades.

S00 Ah, los acuerdos del diálogo social y el Congreso.

S00 Yo tengo la seguridad social, es mi competencia real, y en seguridad social siempre nos hemos

S00 enorgullecido, todos los que hemos estado trabajando, desde diferentes ámbitos, de la gobernanza

S00 que tiene la seguridad social. El que se hable el Congreso y que se hable el diálogo social

S00 enriquece, no limita al contrario, es decir, cada uno tenemos que tener nuestras competencias,

S00 mis competencias en una mesa de diálogo social pasan por la defensa de los intereses empresariales,

S00 pero como estamos en el artículo 7, también en la defensa de las políticas públicas de

S00 nuestros valores sociales. Hacemos una propuesta, pero luego es el Congreso y el Senado, quien

S00 determina y quien lo pule y lo asume o no, cada uno por su parte. Cuando una ley

S00 del Congreso, una ley de...

S00 una ley, voy a decir, una ley parlamentaria. Además, ha tenido el refrendo del diálogo

S00 social esa ley dura y en seguridad social lo hemos visto. Entonces, por eso el valor

S00 del diálogo social, como acompañante, como elemento de cohesión y elemento de calidad

S00 democrática, no para suplantar a nadie, por supuesto.

S00 Se ha hablado también la representante de Bill, nos señalaba también que, bueno, que las empresas

S00 todavía están muy masculinizadas, tanto en las formas como en las cúpulas, etcétera,

S00 sí, sí, las empresas, los partidos políticos, los indicatos, los decanatos de las universidades

S00 sí, no sé, y por poner en valor.

S00 por Ángela de Zepime, pues en las fotos de los interlocutores sociales nosotros sí que

S00 aportamos a una mujer, al menos tenemos, estamos ahí ya y estamos reconocidas. Hay un chascarrillo

S00 si me dejan. Nosotros en COE, no iba a decir sobre representadas, no, pero la igualdad

S00 y la capacidad que tenemos de movimiento y el apoyo institucional es tan importante que

S00 en las mesas de nuestras de laboral, seguridad social y igualdad, vamos solo mujeres y nos

S00 permitimos la broma de decir que no somos la patronal, somos la matronal. Porque es verdad

S00 que poquito a poco del mundo de los ochenta, de los noventa, que yo, que tengo ya

S00 una cierta edad, conocí al que conocemos ahora es muy difícil.

S00 diferente, ¿no? Pero el llegar a los puestos de poder, decían la representante del PSOE,

S00 la participación en igualdad en los espacios de consenso y de poder. Eso todavía es una

S00 asignatura pendiente social. Cuando la representatividad está arreglada, y hay un barómetro

S00 detrás con unos criterios objetivos, no suele haber problemas en ese sentido.

S00 Con la alta dirección igual, la alta dirección en las empresas, la alta dirección en los partidos

S00 políticos, en los sindicatos, en la estructura social. Y desde luego estoy muy de acuerdo

S00 en cómo todavía las mujeres se nos dirige a determinadas materias. Es lo que yo me

S00 refería con esos sesgos de género en los estudios.

S00 formativos. Me da igual que sea el producto final, que es esto, o el de inicio. Y si no

S00 lo solucionamos, la segregación ocupacional de las próximas décadas va a ser todavía

S00 más intensa que la actual.

S00 Y, por último, sí, solo para agradecer, desde luego, las palabras de la representante

S00 de Pepe, poniendo el valor, el trabajo que venimos haciendo las organizaciones empresariales

S00 de abajo, las que están en el terreno, esas pequeñas empresarias, esas pequeñas emprendedoras.

S00 Se habla mucho del lenguaje, inclusivo, de entre personas trabajadoras, y en cambio

S00 siempre aparece el empresario, dice, hace, y hay una cierta invisibilización de las mujeres

S00 empresarias autónomas que estamos intentando corregir, entre todas.

S00 y gracias a todo el apoyo que también en el terreno se nos da por los diferentes partidos

S00 políticos. Y, por último, el derecho a la lactancia

S00 en el reto no está todavía. Y tanto ATA como me consta que hay partidos políticos que

S00 sí que nos apoyan en la reivindicación. En estos momentos, una trabajadora autónoma

S00 no tiene derecho a ejercer, desarrollar su actividad a tiempo parcial, que sería

S00 una especie en el reto.

S00 Pues muchísimas gracias, doña Olimpia de la Vila. Muchísimas gracias por las aportaciones

S00 interesantísimas, que seguro que para todos los grupos políticos es una oportunidad para

S00 poder tomar buena nota y, en definitiva, para poder dar respuesta a estos grandes desafíos

S00 que tenemos por delante. Hacemos un breve receso porque tenemos la siguiente compareciente,

S00 a doña Olimpia de la Aguila y en seguida comenzamos la siguiente.

S00 Bueno, señorías, vamos a continuar la sesión que ya tenemos a la siguiente compareciente.

S00 Damos la bienvenida a doña Raquel Pérez Benasco, que es la comparecencia en base a su responsabilidad

S00 como vicepresidenta de la Federación de Mujeres Jóvenes. Va a exponer y explicar los

S00 datos y conclusiones del informe, el aborto en España, barreras y retos para garantizar

S00 el derecho a la interrupción voluntaria del embarazo. Ya sabe la compareciente que tiene

S00 el tiempo de veinte minutos, el resto pues ya lo conocemos todas.

S00 Muchas gracias, bienvenida a esta comisión. Muchísimas gracias por compartir su información

S00 y todas sus propuestas que nos van a hacer aquí, sobre todo también por compartir su

S00 tiempo con esta comisión de igualdad. Así que, si está preparada que trae…

S00 Bueno, nos vemos en el próximo vídeo, nos vemos en el próximo vídeo, ¡hasta la próxima!

S00 de apoyo y una presentación, creo que está todo correcto tecnológicamente hablando,

S00 tiene la palabra.

S00 Buenos días, muchísimas gracias en primer lugar al Senado por tenernos aquí, en segundo

S00 lugar al Partido Socialista por la invitación. Es un auténtico placer para nosotras como

S00 mujeres jóvenes venir aquí a hablar de aquellos problemas que nos afectan directamente

S00 y poner en este caso un acento joven a cuestiones tan concretas como, por ejemplo, puede

S00 ser el aborto en España que, en este caso, es un derecho que además es ejercido

S00 ampliamente por las mujeres jóvenes en nuestro país. En este caso, nosotros venimos a presentar

S00 un informe que hemos hecho en el año 2025 titulado El Aborto en España Barreras y Rhetos para

S00 Garantizar el Derecho a la Interrupción Voluntaria del Embarazo. Como ya he mencionado, este

S00 estudio se realiza en el año 2025 y está encuadrado dentro de un proyecto llamado

S00 por nuestros derechos que tiene como objetivo principal pues estudiar cómo se encuentra

S00 la casuística del Ejército y del Derecho al Aborto en nuestro país y cómo podemos implementarlo

S00 y desarrollarlo de mejor.

S00 mejor manera atendiendo a cuáles son los retos, en este caso, que se nos presentan.

S00 Para empezar a mencionar aquellas cuestiones relacionadas con este estudio, vemos en primer

S00 lugar a hacer alucinar cómo se encuentra desarrollado el marco legal en nuestro país en la actualidad.

S00 En este caso debemos hacer menciona que España se encuentra a la vanguardia en lo que respecta

S00 a los derechos sexuales y reproductivos, y especialmente en aquel relación a la interrupción

S00 voluntaria del embarazo. Tenemos una de las legislaciones más progresistas en esta

S00 materia, no solamente en Europa, sino en todo el mundo, pero aún así, y tal y como suceden

S00 muchas otras cuestiones, sigue habiendo una serie de retos y una serie de barreras que

S00 impiden que las mujeres puedan acceder y ejercer este derecho de desarrollarlo, tal y como viene

S00 reconocido en el marco normativa de forma plena. En este caso, nosotros, a través

S00 de este informe, hemos visto que siguen existiendo una serie de desigualdades que están

S00 marcadas por tres puntos principales. En primer lugar debemos hablar del ámbito

S00 territorial, en segundo lugar del ámbito social y por último lugar del ámbito económico.

S00 En este caso, y por tanto debemos...

S00 hacer mención a cuáles serán los objetivos fundamentales que nosotros nos marcamos en el

S00 desarrollo de este informe y en este caso era pues fundamentalmente facilitar el ejercicio

S00 efectivo de los derechos sexuales y reproductivos con especial énfasis en las mujeres jóvenes

S00 atendiendo además a las modificaciones que sufre la ley del aborto a través de la ley

S00 orgánica 1-2023 que como recordemos modifica la ley orgánica 2-2010 de salud sexual

S00 y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

S00 En este caso por lo tanto los objetivos específicos que nos planteábamos en cuanto a la aplicación

S00 real y efectiva de estas dos normativas era ver cómo son las distintas barreras que se

S00 plantean en el seno de nuestro país, en lo que respecta al acceso a la interrupción

S00 voluntaria del embarazo, en segundo lugar analizar aquellas desigualdades en las distintas

S00 comunidades autónomas y ver cómo se despliega este catálogo de derechos dentro del

S00 marco de los derechos sexuales y reproductivos en el seno del territorio, en tercer lugar

S00 visibilizar las dificultades de

S00 los colectivos vulnerables, hablamos de mujeres en situación irregular, hablamos de mujeres

S00 con discapacidad, las mujeres menores de edad entre 16 y 17 años que recordemos son amparadas

S00 a través de la correspondiente normativa para poder abortarse en el consentimiento paterno,

S00 etcétera.

S00 Por otra parte, recoger la voz de diferentes profesionales tanto dentro del ámbito sanitario

S00 que ejercen dicha actividad relacionada con la interrupción voluntaria del embarazo

S00 en el marco público y por otra parte en el marco privado, también aquellas trabajadoras

S00 sociales, expertas juristas en esta materia, etcétera. Queríamos contar con una amplia

S00 gama de profesionales para obtener y obtener una visión lo más amplia en este caso posible

S00 y valga la redundancia del correspondiente derecho. Y por otro lado, también proponer una serie

S00 de medidas para garantizar un acceso equitativo, siempre esta es una de las fundamentales

S00 fines que busca la Federación, que es que con cada estudio que nosotros realizamos

S00 o con cada cuestión que estudiamos venga aparejado un catálogo de distintas medidas

S00 que puedan realizar o que puedan aplicar los distintos poderes.

S00 en el ámbito legislativo, en el ámbito económico, etcétera, para garantizar, en este caso, y acabar con los distintos de las distintas retos y barreras, en este caso, el derecho a la interrupción voluntaria del embarazo.

S00 En lo que respecta a la metodología, debemos hacer alusión a que este se trata de un enfoque o un estudio que opta por un enfoque de carácter cualitativo y exploratorio,

S00 ha contado con un total de 18 entrevistas en profundidad a profesionales sanitarios, sociales y expertas, como ya mencionaba anteriormente,

S00 y que se ha desarrollado en cuatro comunidades autónomas, que hemos elegido atendiendo a una serie de características concretas.

S00 En primer lugar, castilla la mancha atendiendo a la amplia ruralidad y la dispersión dentro del propio territorio, para ver cómo se implementan en este caso las diferentes provincias atendiendo a cuestiones como la densidad poblacional, etcétera.

S00 Por otra parte, Cantabria atendiendo a el modelo que esta implica y cómo se desarrolla atendiendo en este caso a los dos métodos por los que se puede acceder a la interrupción voluntaria del embarazo

S00 y cómo se opta por uno más que por otro.

S00 como procederemos a analizar a continuación, Madrid porque presenta en este caso un modelo

S00 claro de privatización y de debilitación, en este caso del sistema público de salud

S00 y por último lugar, Cataluña. En cuanto a esta comunidad autónoma, presenta una implementación

S00 en el sistema público y en el sistema privado bastante para en lo que respecta a su desarrollo

S00 a través de la privada y por otra parte a través de la pública. También hemos añadido

S00 para una mayor precisión en lo que respecta a nuestro análisis una revisión de legislación

S00 de las distintivas políticas públicas y la bibliografía que se encuentra en este caso

S00 en nuestro estudio. ¿Cuáles son por lo tanto los diferentes y los principales hallazgos

S00 que hemos encontrado en el desarrollo del correspondiente estudio? La primera de todas

S00 y la que probablemente sea la más llamativa es la alta privatización en lo que respecta

S00 a la intervención voluntaria del embarazo. Prácticamente el 80% de dichas interrupciones

S00 se desarrollan a través de clínicas privadas según datos del Ministerio de Sanidad en cuanto

S00 aquellas estadísticas de interrupción voluntaria del embarazo, aun cuando es financiado por

S00 el sistema público de salud se desarrolla en centros privados o se deriva a las mujeres

S00 a centros privados o de carácter concertado y por lo tanto no se lleva a cabo, no se

S00 integra de manera plena dentro de la red pública sanitaria, lo que implica que esta actividad

S00 de actuación se trate como una prestación aparte o que se desarrolla de manera alejada

S00 del propio sistema y las mujeres tienen que acudir en este caso a clínicas etcétera

S00 para el ejercicio del correspondiente derecho, porque el sistema público continúa en este

S00 sentido sin asumir de forma normalizada y dentro del catálogo de prestaciones que se da dentro

S00 del marco del sistema público de salud el derecho al aborto como tal.

S00 En este caso también debemos hablar de una amplia desigualdad territorial, ya que

S00 en este caso el acceso depende en gran medida de el territorio en el que se encuentra

S00 la mujer que quiera en este caso ejercer dicho derecho, no es lo mismo como procedemos a analizar

S00 es ejercer este derecho en comunidades como Castilla La Mancha, como por ejemplo

S00 desarrollarlo en la comunidad de Madrid. Vemos que en ciertos territorios hay

S00 provincias en las que no hay ni un solo hospital público ni siquiera clínicas

S00 concertadas en las que se desarrolle o la que se practiquen interrupciones

S00 voluntarias del embarazo teniendo las mujeres que trasladarse a otras provincias

S00 o incluso en situaciones trasladarse a otra comunidad autónoma para poder

S00 ejercer este derecho. Por lo tanto nos encontramos en una situación de

S00 desigualdad en lo que respecta a este ejercicio de el derecho al aborto.

S00 Además de ello, debemos hacer también alusión a la objeción de conciencia en

S00 cuanto a que no existe una regulación efectiva de la misma. Debemos de recordar

S00 que existe ahora mismo una falta de registros transparentes, existe una gran

S00 opacidad en lo que respecta a la configuración de estos registros y a

S00 los integrantes de ellas y la planificación de equipos no objetores

S00 no se da de manera real tanto en el marco en no

S00 de manera real en el marco sanitario.

S00 Debemos recordar que la objeción de conciencia debe manifestarse con antelación y por escrito

S00 y que únicamente no se extiende a aquella fase del proceso en la que implica la realización

S00 de la correspondiente interrupción voluntaria del embarazo.

S00 No puede darse a aquella casuística en la que aquellos objetores de conciencia la

S00 desarrollan en otros marcos del proceso, como por ejemplo puede ser la derivación

S00 a otros centros en los que sí se practique el derecho al aborto o brindar información

S00 a aquellas mujeres en las que quieren ejercer este derecho para que accedan a pues toda aquella

S00 decálogo de medidas y de protocolos que existen en materia del derecho al aborto.

S00 La mayoría de los registros no han sido implementados en este caso nuevamente y no son públicos

S00 y impiden un seguimiento riguroso y que por lo tanto nuevamente se produzca esta dispersión

S00 territorial que hemos hablado anteriormente para el ejercicio de dicho derecho porque

S00 se tienen que trasladar de comunidad autónoma al encontrarse con objetores.

S00 es en una gran cantidad de hospitales públicos y en el seno de nuestro país.

S00 Por otra parte, también debemos hablar de la falta de formación de los profesionales

S00 sanitarios que responde a una barrera por la falta, en este caso de protocolos homogenizados

S00 en el seno de nuestro país. Hay algunas comunidades autónomas que han desarrollado

S00 los suyos propios en el ejercicio y en la vinculación y el desarrollo de la correspondiente

S00 normativa, pero nos encontramos con otras comunidades autónomas que producen una

S00 derivación al marco estatal y por lo tanto se produce una confusión en lo que

S00 respecta a la propia información en el marco del ejercicio de dicho derecho.

S00 Y por otra parte también nos encontramos con que todavía persiste un gran

S00 estigma social-institucional y que continúa una serie de prejuicios alrededor

S00 del ejercicio de este derecho y una gran burocracia o desinformación que

S00 afecta además a colectivos de mujeres de manera concreta como por ejemplo

S00 aquellas que están en situación irregular. Por otra parte, en lo que

S00 respecta también a los principales hallazgos hemos puntualizado una serie de mujeres.

S00 es que por una serie de características ostentan o podemos enclasificarlas que pertenecientes

S00 a un colectivo vulnerable, como por ejemplo en este caso son las mujeres jóvenes, que en

S00 este sentido nos hemos encontrado que existe una carencia de servicios específicos además

S00 de la estigmatización que lleva consigo el ejercicio del correspondiente derecho.

S00 Por otra parte, las mujeres en situación administrativa irregular encuentran en algunas

S00 comunidades autónomas exclusión sanitaria atendiendo a cuestiones como la solicitud

S00 del empadronamiento para el ejercicio de la interrupción voluntaria del embarazo, lo que

S00 implican grandes trabas en el desarrollo nuevamente de este derecho.

S00 Por otra parte también nos encontramos a las menores de edad que ostentan una serie de

S00 obstáculos familiares y sociales incluso tras la reforma que las incluye dentro del marco

S00 normativo y por último lugar las mujeres de discapacidad en cuanto a los entornos

S00 no accesibles para ellas y la falta de protocolos adaptados a sus necesidades.

S00 En lo que respecta por otro lado a el análisis territorial.

S00 procedería a determinar cuáles son las principales cuestiones que han sido encontradas, que hemos

S00 analizado en los distintos territorios que aparecen a continuación, comenzando en primer lugar

S00 por Castilla-La Mancha. Como ya he mencionado anteriormente, Castilla-La Mancha es una

S00 comunidad autónoma que presenta una gran rulabilidad y una dispersión, en este caso, de carácter

S00 geográfico. En este sentido hemos concluido que el ejercicio de dicho derecho en esta

S00 comunidad autónoma es deficiente, está privatizado y es muy desigual. Hay una

S00 ausencia casi y prácticamente total de la prestación pública de la interrupción

S00 voluntaria del embarazo en dicha comunidad autónoma y prácticamente todas las mismas

S00 se desarrollan a través de centros privados y esto implica, en este caso, una localización por

S00 parte de los grupos antiabortistas por saber esto es donde se encuentran aquellas clínicas donde

S00 se ejerce este derecho y por lo tanto implica que estos desarrollen las actividades de acoso

S00 que aún estando penadas dentro del marco del código penal siguen desarrollándose

S00 desafortunadamente y las expone evidentemente a un grano.

S00 en un momento de gran vulnerabilidad para las mujeres.

S00 Además de ello debemos hablar de los desplazamientos forzosos

S00 por no existir, en este caso, hospitales en el seno de algunas de las provincias

S00 que practiquen las interrupciones voluntarias del embarazo.

S00 En Castilla-La Mancha únicamente nos encontramos con dichas clínicas

S00 en Albacete y Ciudad Real obligando al resto de mujeres de dichas de las provincias restantes

S00 a acudir a las mismas o, en otros casos, incluso a ir a la propia comunidad de Madrid

S00 para poder desarrollar y ejercitar dicho derecho.

S00 Por otra parte, nos encontramos con la Comunidad Autónoma de Cantabria

S00 que en este caso podemos concluir o hemos concluido a través del estudio

S00 que se trata de un modelo de carácter centralizado, limitado y desigual.

S00 Hablamos de un modelo equilibrado en lo que respecta al ejercicio

S00 a través del marco público y del marco privado,

S00 de la interrupción voluntaria del embarazo,

S00 pero, sin embargo, nos encontramos con una gran diferencia.

S00 lo que respecta a el método elegido para el desarrollo de la interrupción voluntaria.

S00 Atendiendo a esto hemos concluido que se trata de un modelo de implementación parcial

S00 porque el modelo de desarrollo de la interrupción voluntaria del embarazo

S00 a través del método farmacológico es el más implementado prácticamente.

S00 El 90% de las interrupciones se desarrollan a través de este método

S00 pero el aborto de carácter instrumental que se lleva a cabo en una serie de

S00 más concretos ostenta una serie de barreras aún muy claras y obligan en este caso

S00 de manera prácticamente completa dentro de la Comunidad Autónoma de Cantabria

S00 dichas interrupciones voluntarias del embarazo en los centros de carácter público y privado

S00 a desplazarse a otras comunidades autónomas porque no se brindan

S00 salvo en una serie de casos muy concretos y muy específicos a través del aborto instrumental.

S00 Por ello en este caso afirmamos que se trata un modo de implementación de carácter parcial

S00 atendiendo a el método en este caso que sea elegido por

S00 la mujer que ejercite su derecho al mismo.

S00 Por otra parte, y en lo que respecta a Cataluña,

S00 nos encontramos con una red mucho más extensa,

S00 más organizada, pero con una serie de barreras pendientes.

S00 Nos encontramos nuevamente con un modelo más equilibrado,

S00 el 40% de las interrupciones voluntarias del embarazo

S00 se lleva a cabo en hospitales públicos

S00 y combina una serie de dispositivos públicos

S00 con hospitales de provisión pública y clínicas concertadas.

S00 Además, y en este caso, creemos que es muy positivo

S00 que en el seno de la Comunidad Autónoma de Cataluña

S00 se hayan implementado los centros de atención

S00 de salud sexual y reproductivas

S00 y los centros jóvenes de atención a la sexualidad

S00 donde se producen en este caso

S00 y se da toda la información relativa

S00 a la interrupción voluntaria del embarazo

S00 además de un acompañamiento y un asesoramiento

S00 directo en materia del ejercicio del correspondiente derecho.

S00 Sin embargo, y esto es una cuestión

S00 que no solamente afecta a Cataluña,

S00 pero sí que la hemos señalado aquí

S00 para poder determinar esta cuestión como barrera,

S00 nos encontramos nuevamente con la cuestión de la objeción.

S00 de conciencia y la falta de registros transparentes y la opacidad que está

S00 vinculada en este caso al desarrollo de los mismos en el seno de la comunidad

S00 autónoma. Por otra parte nos encontramos con la comunidad autónoma de

S00 Madrid que se trata de un modelo bastante complejo, fragmentado y nuevamente

S00 muy opaco. Hablamos de una prohibatización estructural del

S00 servicio, existe una muy muy muy escasa implementación en los

S00 hospitales públicos de las interrupciones voluntarias del

S00 embarazo. Prácticamente la totalidad se desarrollan en centros de carácter

S00 concertado o de carácter privado y por lo tanto esto implica de manera directa

S00 una debilitación del sistema público de salud y que no se integre dentro de

S00 aquellas prestaciones que se dan en esta materia en el seno de la comunidad

S00 autónoma y además de ello una cuestión que es bastante concreta en el seno de

S00 la comunidad de Madrid es que existen una gran cantidad de obstáculos de

S00 carácter burocrático y especialmente además en lo que respecta a aquellos

S00 colectivos de mujeres.

S00 vulnerables que mencionábamos anteriormente, como, por ejemplo, pueden ser aquí es mujeres

S00 que se encuentran en una situación administrativa irregular. Hay que pedir citas previas en gran

S00 parte del proceso, lo que respecta al marco del trabajo social, a la clínica acreditada

S00 para que te derive posteriormente a la unidad de la interrupción voluntaria del embarazo,

S00 etcétera, lo que alarga el proceso mucho más sabiendo además que el ejercicio

S00 de este derecho está altamente vinculado con los plazos, siendo esto una cuestión

S00 fundamental a tener en cuenta para su ejercicio. Por otra parte, debemos hacer alusión en lo que

S00 respecta a la comunidad de Madrid. Otras cuestiones fundamentales como, por ejemplo,

S00 la dependencia del sector privado, la desigualdad para colectivos vulnerables que se encuentran

S00 desarrolladas de manera más concreta en el informe, pero con razones de tiempo no me detendré en

S00 las mismas y pasaremos de manera directa a las distintas conclusiones del informe. En primer lugar,

S00 nos hemos encontrado con que el derecho es el derecho al aborto, es un derecho reconocido en todo el

S00 estado español, pero no es garantizado.

S00 ninguna manera en igualdad y depende enormemente del territorio en el que uno

S00 reside, que esta cuestión se presenta además como algo fundamental en lo que

S00 respecta a su implementación y a su ejercicio, también tiene una alta

S00 dependencia del sector privado y lo que implica una debilitación del sector

S00 público, como ya mencionado anteriormente, y se necesita una voluntad

S00 política para la implementación real y que como decimos las leyes no queden

S00 papel mojado si no existe por detrás una cuantía económica de presupuestaria que

S00 la sustenten y que las doten de recursos para que se pueda desarrollar el

S00 correspondiente derecho. Por otra parte, en lo que respecta por último lugar a las

S00 propuestas y recomendaciones las hemos dividido en una serie de grupos y en

S00 primer lugar debemos hacer alusión en lo que respecta a la integración plena

S00 en este caso de la interrupción voluntaria del embarazo en la

S00 red pública de salud en la interrupción voluntaria se debe garantizar en toda la

S00 red pública con recursos suficientes y sobre todo con un AME

S00 con una visión feminista en lo que respecta a la misma y en su desarrollo y en su ejercicio

S00 para que las mujeres se sientan acompañadas en el ejercicio de este, debe haber al menos

S00 un hospital público por provincia que garantice que las mujeres no se tengan que trasladar

S00 o realizar desplazamientos que puedan implicar la pernoctación, etcétera, y el prejuicio

S00 económico que eso implica para muchísimas de ellas mismas y especialmente con esta

S00 afectación en las mujeres jóvenes. Por otra parte, evitar dichos desplazamientos

S00 y necesidad de un presupuesto específico para reforzar la sanidad pública como elemento

S00 fundamental para el desarrollo de dicha prestación y cualquier derecho sexual y reproductivo,

S00 no solamente el del aborto.

S00 Y en lo que respecta a la objeción de conciencia, esta creemos que es una de las cuestiones

S00 fundamentales que debemos tener en cuenta a la hora de la implementación real y efectiva

S00 de la correspondiente normativa relacionada con la interrupción voluntaria del embarazo

S00 y es la implementación y la actualización de registros oficiales de los distintos

S00 profesionales, garantizar que siempre hay equipos no objetores disponibles, evitar que

S00 la objeción se convierta en un bloqueo estructural recordando que la objeción de

S00 conciencia es un derecho individual y no se puede desarrollar de forma colectiva

S00 ni ejercer de forma colectiva. Por otro lado en lo que respecta la formación y

S00 la capacitación del personal sanitario que se incluya en este caso cuestiones

S00 y materias relativas a la interrupción voluntaria del embarazo en los

S00 distintos planes de estudio además de una formación continua a todo el

S00 personal sanitario con una perspectiva en este caso feminista, una tensión

S00 sinestigma, la tensión debe ser libre de juicios morales y discriminación, esta

S00 cuestión además afecta de manera concreta y especifica a las mujeres jóvenes de 16

S00 a 17 años que muchas veces se enfrentan en este caso al aislamiento por el

S00 ejercicio de dichos derechos y la garantía de un acceso inclusivo para

S00 colectivos vulnerables en cada uno de los colectivos que mencionamos con

S00 anterioridad en lo que respecta a las mujeres de discapacidad y con

S00 discapacidad a las mujeres menores edad y especialmente a las mujeres en

S00 situación irregular que se encuentra una gran cantidad de trabajo en cuanto a

S00 ejercicio.

S00 de este derecho. Educación sexual, además como medida integral, para no solamente el

S00 ejercicio del derecho al aborto, sino cualquier derecho sexual y reproductivo, siendo una cuestión

S00 fundamental en la aplicación en todos los ámbitos del marco educativo y para desarrollar

S00 e implementar de manera real, en este caso dicha, educación y desarrollaron los estándares

S00 comunes para una educación sexual integral. Aquí tengo un QR en el que pueden descargar

S00 el informe por si quieren hacer un análisis de forma bastante más detallada, con la opinión

S00 además de las distintas expertas que nos han ayudado en su elaboración y les recomiendo

S00 que le echen un vistazo que está muy interesante. Y esta sería la presentación de nuestro

S00 informe. Muchísimas gracias y ha sido un placer.

S00 Muchas gracias, doña Raquel Pérez. Y, concluida su intervención, esta primera intervención

S00 es, mejor dicho, pasamos al turno de portavoces. En primer lugar, tendría la palabra por el

S00 grupo parlamentario.

S00 Mascola, señora Chano. Sí, gracias, presidenta, y gracias, señora

S00 Pérez Benasco, por el informe también, bienvenida a esta comisión. Un informe que documenta

S00 con rigor, algo que intuitivamente muchas ya sabíamos, pero que ahora tiene nombre de

S00 cifras y geografía no toda, pero bueno, pues una muestra. Y en política pública no puedes

S00 corregir lo que no has medido, y este informe es una herramienta también importante para orientar

S00 las políticas que podrían quedar pendientes. Lo estamos leyendo, estamos analizando el

S00 informe y compartimos la mayor parte de las aportaciones que hacen y las recomendaciones

S00 que realizan. Quizá además, básicamente porque nos encontramos con un partido político

S00 y en las instituciones que gobernamos en Euskadi, también aplicando las leyes orgánicas

S00 que, además, han sido reforzadas por la sentencia ultribunal constitucional que garantizan los

S00 derechos sexuales.

S00 y el derecho a la interrupción voluntaria del embarazo de las mujeres, pero quería añadirle

S00 alguna reflexión adicional y alguna pregunta. El diagnóstico central del informe es difícil

S00 quitar soslayar lo que es políticamente que más del 80% de las interrupciones del embarazo

S00 se realizan en centros privados, acreditados, a pesar de que el aire es una prestación

S00 incluida en la cartera del Sistema Nacional de Salud. También que muchas de los datos

S00 que se dan en la pública estamos hablando de interrupciones de voluntarias del embarazo

S00 farmatológicas, como ha venido, como nos ha comentado. Yo quería amatizar y hacer una

S00 reflexión sobre estos datos que tenemos y desde la experiencia de Euskadi, yo es la

S00 que conozco, pero creo que ha añadido una dimensión importante que el informe no siempre

S00 puede capturar a la hora de la investigación exactiva de cuatro comunidades.

S00 El Departamento de Salud del Gobierno Vasco

S00 dispone de varios informes que se aportaron, además, en la tramitación de la última modificación

S00 de la Ley Orgánica del 2023, de la Ley Orgánica del 2010, y que muestran con esos datos que

S00 en Euskadi las mujeres no han tenido obstáculos para acceder a la Interrupción Voluntaria

S00 del Embarazo desde la entrada en vigor de la Ley en el 2010. La prestación se garantiza

S00 desde el Servicio Público de Salud. Gratulidad total, proximidad, libertad de elección

S00 entre centros acreditados en las tres capitales con confidencialidad y sin discriminación por

S00 situación administrativa, discapacidad, etcétera. Y bueno, también las menores de edad, sobre

S00 todo con la última modificación, no del 2010, cuando retiramos la modificación que

S00 hizo Gallardo de la modificación que hizo para las menores de 16 y 17 años. Sin embargo,

S00 la mayor parte hasta ahora de las interrupciones de voluntarias han realizado en centros privados

S00 concertados. Así también lo recoge el...

S00 su propio informe. Por eso quiere advertir que este dato de privatización a través de

S00 clínicas especializadas, en el caso de Euskadi, tomando en bruto, puede llevar y esa es la

S00 elmatiza conclusiones distintas según el contexto.

S00 En otras comunidades no las voy a citar, pero sabemos cuáles son ese porcentaje, refleja

S00 obstrucción institucional, deliberada y ausencia de compromiso con el derecho y con el cumplimiento

S00 de la ley. En Euskadi refleja un modelo de concierto que ha venido funcionando

S00 desde hace mucho más tiempo que el 2010 también. Entendemos que son situaciones radicalmente

S00 distintas, pero creo que el informe podría incorporar esta distinción, porque la propia

S00 ley orgánica en el artículo 3 establecía preferentemente en Centros Sanitario Público

S00 con esa diferenciación que hacemos del farmacológico, del instrumental o en un centro

S00 debidamente acreditado. Lo que pasa es que, claro, ahí tampoco nos podemos quedar

S00 y con la última modificación consideramos que el modelo tiene recorrido y el cumplimiento

S00 del pacto de Euskadi lo que nos lleva es a que a partir de ya este...

S00 año, estas interrupciones voluntariamente del embarazo se va a llenar preferentemente

S00 en los centros públicos, como lo hemos dicho, con acceso en cada provincia, están ya trabajando

S00 para que esto sea de esta forma, diciendo que se ha cumplido hasta ahora también la ley.

S00 Entonces, yo creo que no podríamos equiparar una voluntad de cumplir la ley con una falta

S00 de voluntad de cumplirlo, que creo que es importante.

S00 Y dicho todo esto, yo le formulo tres preguntas concretas. Una es, si considera que el registro

S00 del Jetero es previsto en la ley orgánica, está siendo implementado en la uniformidad

S00 suficiente, creo que ya nos lo dice el informe, o si vemos sin tener este dato básico en

S00 la mayor parte de las comunidades. ¿Cómo valora, es la titularidad del centro lo

S00 que importa, o son las condiciones en las que se ejerce el derecho y que esté garantizado

S00 por el sistema público, en cuanto a los obstáculos?

S00 que documentan el informe, considera que el Estado ha utilizado todos los instrumentos

S00 a su alcance, me refiero a la alta inspección para exigir el cumplimiento de la ley en esos

S00 territorios y en cuanto a las clínicas que existen donde se practica la interrupción

S00 voluntaria del embarazo, considera que fue un error no incorporar en la ley de seguridad

S00 ciudadana el margen de 150 metros para que no se pudieran concentrar alrededor

S00 de las clínicas, nada más y muchas gracias.

S00 Muchas gracias a continuación. Por el Grupo Parlamentario de Izquierdas por la Independencia

S00 se van a repartir el turno entre las dos portavoces. Primero tendría la palabra señora Duarte

S00 y a continuación la señora Bailac, que entiendo que os organizan el tiempo entre ambas dos.

S00 Pues tiene la palabra.

S00 Sí, gracias, presidenta. Bienvenida a la compareciente. Bueno, parece mentira que

S00 hayan pasado 41 años desde la despenalización del aborto en el estado español por la

S00 barreras evidentes que nos ha trasladado hoy con este informe y de las que ya teníamos

S00 conocimiento y más en un contexto de auge de extrema derecha, con acuerdos ya conocidos

S00 entre el Partido Popular y Vox, esas oficinas antiaborto como la de Sevilla, bajo la dirección

S00 de un militante antiabortista, protocolos de síndrome falsos aquí en Madrid. Y ese

S00 recordatorio a la quinta conferencia ministerial de política exterior feminista que celebramos

S00 aquí en Madrid hace escasos días, donde tuvimos que volver a comprometernos en ese acceso

S00 universal, integral y accesible a los servicios de salud sexual y reproductiva, ¿no? Cuarenta

S00 y unos años después aquí seguimos intentando que lo que es o lo que tenía que ser un derecho

S00 fundamental sea realmente un derecho fundamental. Además de su informe, el informe de SEDRA,

S00 la Federación que realiza labores de asesoramiento en Congreso y Senado sobre las dificultades

S00 de las mujeres para ejercer sus derechos sexuales y reproductivos.

S00 ya no se informa en un trabajo de desniveles en la ruta sobre el estado de la atención

S00 a la anticoncepción en las comunidades autónomas de las carencias que tenemos. Y ahí discrepo

S00 con la portavoza anterior, en la Comunidad Autónoma Vasca no somos ninguno asis, también

S00 hay deficiencias. Y esperamos que tras ese anuncio de Lendakari en el que dice Cosa

S00 Quidezza va a iniciar en los próximos meses un proyecto piloto para que realmente

S00 los abortos sean en la red pública pues tengan repercusiones en un avance en derechos, no

S00 especialmente en los abortos que se realizan a través de tratamiento farmacológico, porque

S00 a día de hoy muy escasamente se informa a las mujeres y se les deja sobre todo decidir

S00 sobre una manera de abortar que no sea farmacológica y creemos que ahí tiene que haber avances.

S00 Quería anunciar, porque usted hablaba de las actividades que se realizan intimidatorias

S00 y de acoso en las clínicas que hoy en día realizan los abortos, lo hemos visto en la escena...

S00 también en Madrid y en muchas otras partes del Estado español. Quería informar de una

S00 PNL que presentamos este martes en la Comisión de Igualdad en el Congreso y que sea aprobado

S00 con una amplia mayoría y que recoge precisamente esto. Recoge esa necesidad de poner unos

S00 perímetros concretos porque el marco legal actual no nos galido. Ya se ha demostrado

S00 que no es válido para prevenir esas intimidaciones. Quería preguntarle cómo valora ese establecimiento

S00 de perímetros de protección en las clínicas para que realmente esas interrupciones voluntarias

S00 puedan realizarse conforme a derecho.

S00 Sí, gracias, presidenta. Y muchas gracias a la compareciente por la presentación de

S00 este informe. Yo voy a empezar diciendo una obviedad, pero que creo que en los tiempos

S00 que corren no hay que dejarla implícita. El derecho al aborto es un derecho sexual

S00 y reproductivo. Los derechos sexuales y reproductivos son derechos humanos.

S00 y, por tanto, queremos que las mujeres en Cataluña, en todas partes, en todo el mundo, puedan

S00 ver plenamente garantizados y hacer efectivos sus derechos humanos y, por tanto, poder decidir

S00 sobre su propio cuerpo y poder decidir sobre interrumpir voluntariamente un embarazo.

S00 Lo diga el papa en sede parlamentaria, lo imponga a la derecha con sus barreras como

S00 hemos comprobado en varias comunidades autónomas o lo imponga a la ultraderecha

S00 en sus pactos para llegar a acuerdos en gobiernos autonómicos. Por nuestra parte, en Cataluña,

S00 lo garantizamos en la etapa anterior en el Gobierno de la Generalitat mediante una estrategia

S00 nacional de derechos sexuales y reproductivos. Los derechos sexuales y reproductivos son

S00 en Cataluña una prioridad de país. Pusimos en marcha el registro de profesionales

S00 objetores de conciencia. Me va a gustar conocer un poco más a fondo las críticas

S00 que ustedes hacían, lo voy a leer en el informe. Detectamos que una barrera para el acceso

S00 al aborto era la ruralidad y, por eso, garantizamos la equidad terribl...

S00 editorial en el acceso a la interrupción voluntaria del embarazo, las mujeres en todas

S00 partes de Cataluña pueden decidir si quieren realizar la interrupción por vía quirúrgica

S00 o por vía farmacológica y lo pueden hacer cerca de su casa, con lo que intentamos garantizar

S00 que todas tengan acceso. Sabemos que en Cataluña cada año se realizan

S00 unos 21.000 abortos y quiero dejar claro que esta cifra representa una quinta parte

S00 del total del Estado español. Esto no es porque las catalanas aborten más que en otros territorios,

S00 es porque hay muchas mujeres que afrontan barreras en otros territorios que acuden a la sanidad

S00 pública catalana para haber garantizado su derecho. Eso hay que ponerlo encima de la

S00 mesa en esta cámara todas las semanas. Nos oímos decir lo insolidarios que somos

S00 los catalanes, si no fuera por la sanidad pública catalana, muchas mujeres en el

S00 Estado español no verían plenamente garantizado su derecho a la interrupción voluntaria

S00 del embarazo. Sabemos que la…

S00 las profesionales que realizan su labor en estos centros públicos o privados se ven

S00 muchas veces atacadas como se ha mencionado. Nosotras creemos y vamos a trabajar en Cataluña

S00 para que así sea, para que el personal sanitario que realiza interrupciones voluntarias del

S00 embarazo sean reconocidas como defensoras de derechos humanos porque no son y sean protegidas

S00 como defensoras de derechos humanos. Estaba a ser nuestro siguiente paso en Cataluña

S00 así como asegurar también una educación sexual integral. Nada más, muchas gracias por el informe,

S00 lo vamos a leer en detalle. Espero que lo lean también en detalle, pues, desde esos territorios

S00 donde no se está garantizando el derecho y donde se están imponiendo esas barreras.

S00 Muchas gracias. Muchas gracias y a continuación por el

S00 grupo socialista, tienen la palabra la señora Melina.

S00 Gracias, presidenta. Buenos días, señorías. Bueno, pues quiero comenzar agradeciendo como

S00 no puede ser de otra manera la Federación de Mujeres.

S00 jóvenes, en concreto a la señora Presu, presenciado hoy en esta comisión y especialmente también

S00 por el trabajo que realizan no solamente con este informe, sino en general realmente hacen

S00 ustedes unos informes que nos ayudan con un gran rigor, que nos ayudan muchísimo en nuestra

S00 labor política. Desde luego se ha dicho ya, para nosotras es imprescindible poder tener

S00 un buen diagnóstico de cualquier situación, en este caso de la situación del ejercicio

S00 del derecho al aborto, para poder aplicar políticas públicas eficaces y no tenemos un buen diagnóstico

S00 difícilmente podremos acertar con las políticas que vayamos a realizar.

S00 En este caso, como digo, el informe aporta datos, análisis y además también propuestas que

S00 nos viene también muy bien en esta labor que tenemos por delante. Desde luego compartimos

S00 la visión, la perspectiva que se le da al informe y también la inmensa mayoría de

S00 las propuestas. Además, se hace en este caso sobre una cuestión que…

S00 que afecta a las mujeres de manera directa a la libertad, la igualdad y la autonomía

S00 de todas nosotras. Y es que cuando hablamos de derechos a la interrupción voluntaria

S00 del embarazo pues no estamos hablando solamente de una prestación sanitaria. Desde nuestro

S00 punto de vista hablamos de ciudadanía, hablamos de igualdad y desde luego hablamos de democracia.

S00 Ser dueña de nuestro propio cuerpo es un paso, el primer paso, el paso irrenunciable

S00 para tener realmente derecho a elegir nuestra propia vida, nuestro propio proyecto personal

S00 y nuestro propio proyecto profesional. Y esto quizá, pues, del tener esta autonomía

S00 plena es lo que cuesta afectar por parte de la derecha y de la ultraderecha, que nos niegan

S00 una y otra vez el ejercicio de este derecho, sobre todo lo estamos viendo en comunidades

S00 gobernadas por ellas. Es cierto que la derecha y la ultraderecha

S00 también niegan no solamente el ejercicio, sino el propio derecho en sí mismo.

S00 pero también la realidad es incuestionable. Lo vimos en el 2013, cuando quisieron recortarla

S00 del apoyo social mayoritario de la gente, tuvieron que echar marcha atrás. Por lo tanto, como

S00 realmente el derecho es muy difícil, ¿no?, a estas alturas creo que el reconocimiento

S00 social está ahí, pues se hace, se pone en trabas en ese ejercicio y esa quizá es

S00 la principal aportación que hace este informe. Ver como una ley por sí misma

S00 es imprescindible, pero no basta. Y este informe hace esa aportación fundamental, hace también

S00 un recorrido por toda la legislación que hemos tenido. España compartimos, que España es

S00 una legislación, tiene una legislación que estamos a la vanguardia, pero es verdad que

S00 nos enfrentamos con barreras estructurales y este informe nos da una bofetada de realidad

S00 y nos recuerda eso, algo fundamental, que las leyes son imprescindibles, pero no son

S00 suficientes.

S00 Se han dicho ya las barreras que nos encontramos, no las voy a relatar, sí que nos preocupa

S00 que más del 80% de las interrupciones sigan realizándose en centros privados, decía la

S00 señora Hechano, que hay que diferenciar entre aquellas comunidades que lo hacen para dificultar

S00 el acceso y otras comunidades que lo hacen porque realmente esa objeción de conciencia

S00 dificulta.

S00 Estoy en parte de acuerdo, pero también hay que decir que el hecho de que tengan que ir

S00 a centros concertados aumenta el estigma social precisamente porque al final no está

S00 integrado en el sistema sanitario público y hace que a esas mujeres se les señale de

S00 una determinada manera, habrá que ver como se ha dicho también si la ley que se aprobó

S00 para evitar que los grupos ultra acciónen a esas mujeres pues está resultando o

S00 no está resultando y ver en qué medida se puede modificar.

S00 Desde luego, la falta de...

S00 protocolos en algunas comunidades, las barreras burocráticas, en el caso de Madrid, bueno,

S00 es escandaloso, la unidad ser más, sin duda, una puerta en la que se les cierra a las mujeres

S00 ya lo dijo Ayuso, vayanse a otro sitio a abortar, le faltó decir que la que no lo haga pues

S00 que va a tener que pasar las canutas si quiere abortar en Madrid.

S00 Sin duda, una más dentro de la política contra las mujeres que lleva al Partido Popular

S00 allá donde gobierna, solo acompañado con la ultraderecha de Vox, se ha dicho

S00 también la oficina anti-abortista de Sevilla y otras muchas iniciativas que se están poniendo

S00 a cabo, en definitiva, demasiadas trabas que condicionan y siguen condicionando la libertad

S00 de las mujeres aún con el pleno derecho reconocido, porque creo que esto es importante resaltarlo.

S00 Como feministas y demócratas no podemos permitir que la igualdad, la libertad y la dignidad

S00 de las mujeres dependa del código opostal y que haya mujeres con más derechos que otras

S00 dependiendo de dónde vivan. No puede haber mujeres, no puede ser que haya mujeres que...

S00 que desplazarse cientos de kilómetros e incluso al extranjero. Lo conocimos hace unos pocos

S00 días en el caso de la señora Reyes, que salió en medio de comunicación que se tuvo que ir

S00 a Bruselas para acceder a una prestación, insisto, reconocida por ley.

S00 Y no puede suceder que las situaciones de vulnerabilidad multipliquen esas barreras

S00 para ejercer un derecho, insisto, porque no me voy a cansar de decirlo plenamente

S00 reconocido. Es un derecho reconocido. Evidentemente estamos viendo que falta voluntad política para

S00 llevarlo a cabo de manera efectiva y eso, desde luego, desde nuestro punto de vista, es muy grave,

S00 porque las leyes se cumplen siempre. ¿Nos guste o no nos guste? Como dicen ustedes,

S00 no puede ser que esto sea ya convertido en una especie de lotería institucional. Por eso

S00 compartimos la necesidad de seguir fortaleciendo la sanidad pública, reforzar la formación de

S00 los y las sanitarias, combatir el estigma y garantizar que los derechos sexuales y

S00 reproductivos formen parte de una política basada en la igualdad en los derechos

S00 humanos. Además, creemos que la reforma constitucional impusada por el Gobierno supone un paso importante

S00 porque eleva la protección de derechos de las mujeres al máximo nivel de nuestro ordenamiento

S00 jurídico y quiero destacar del informe que nos presenta hoy la situación de las mujeres

S00 jóvenes. Nos parece fundamental eliminar las barreras que se eliminan en la ley del

S00 2023, las barreras legales, pero sin duda no ha sido suficiente y creemos que una gran

S00 parte tiene que ver con el estigma social y para eso es necesario que la derecha y la

S00 ultraderecha deje de cuestionar nuestros derechos porque cuando el PP en Valentona a la ultraderecha,

S00 las que lo pagamos siempre, lo vimos el otro día en el Che, en el ayuntamiento, somos

S00 las mujeres. Y acabo mostrando nuestra preocupación por el momento especialmente delicado que

S00 vivimos. Estamos viendo como en países, diferentes países, se cuestionan nuestros derechos sexuales

S00 y reproductivos derechos…

S00 que creíamos consolidados, cómo avanzan discursos reaccionarios que pretenden limitar

S00 la autonomía de las mujeres y cómo se utilizan los derechos de las mujeres como confrontación

S00 política. Ante esta realidad, creemos que España tiene la responsabilidad de seguir

S00 siendo un referente y, para ello, la mejor forma de defender los derechos conquistados

S00 es garantizar que se puedan ejercer plenamente por todas las mujeres viva en donde vivan

S00 y sean cuales sean sus circunstancias. Muchas gracias.

S00 Muchas gracias y, por último, al Grupo Popular, tiene la palabra la señora Mayó.

S00 Muchas gracias, presidenta. Muchas gracias, doña Raquel. Después de toda esta serie de

S00 intervenciones ideológicas y partidistas voy a intentar centrarme en el estudio que usted

S00 nos presenta aquí y que ha sido tan amable de venir hoy a la comisión a comparecer,

S00 cosa que desde el Partido Popular le agradecemos. En primer término, una cuestión un

S00 poco metodológica. Os he dicho que esto forma parte de un proyecto que se llama

S00 por nuestros derechos como…

S00 Veo que el estudio está financiado, o por lo menos publicado, por el Ministerio de Igualdad

S00 y por el Instituto de las Mujeres. No sé si esto forma parte de algún tipo de convenio

S00 que ustedes tengan, alguna subvención que hayan recibido. Si es la primera parte de

S00 un estudio que luego sea más amplio, lo digo porque solo se refieren a cuatro comunidades

S00 autónomas que, con todos los respetos a todas, pues digamos que Madrid, Cibarcelo y Cataluña

S00 sí que pueden ser más significativas y quizás luego Castilla a la Mancha o, bueno,

S00 se escogieron entiendo un poco aleatoriamente, no lo se desconozco el criterio, si luego

S00 no se lo puede aclarar en el segundo turno, se lo agradezco, porque el aborto en España,

S00 el aborto en España son cuatro comunidades autónomas las que ustedes analizan. La analizan

S00 además, lo ponen en su propia metodología a través de 18 entrevistas en el caso de Cataluña

S00 2, en el caso de Madrid 5. Bueno, no quiero cuestionarlo, pero sí que me planteo cómo

S00 de ampliar la entrevista, toda vez que además sabemos que no siempre fueron presenciales

S00 para poder llegar a un verdadero conocimiento de cuál es el verdadero sistema y

S00 la verdadera realidad que hay en cada una de estas comunidades autónomas, algunas

S00 de ellas muy amplias y muy poblanas, entonces, bueno, sí que me...

S00 me gustaría que esto nos lo concretara, así como si en este acuerdo o en esta colaboración

S00 hay algún importe, alguna cantidad que el Ministerio haya destinado a su organización

S00 para este cometido y para incluso futuros estudios, si fuera el caso.

S00 Nos llama la atención, además, su asociación o su federación está presente en otras

S00 localidades, pues Asturias, País Vasco, que no ven aquí reflejado, Andalucía, una

S00 comunidad estensísima, Valencia, también muy poblada. Bueno, me ha llamado la atención,

S00 simplemente le quería hacer el comentario y no sé si obedece a algo.

S00 Como también sí que quería, hay algunos temas chocantes y como aquí ya se ha visto

S00 que, bueno, el resumen sería, como nos hemos ido a estas comunidades, paje malo, hay uso

S00 malo y ya muy bien, y Cantabria, pues media pensionista.

S00 ¿Difficultad de los colectivos vulnerables? Claro, en este derecho y en todos. Por eso

S00 se llaman colectivos vulnerables, porque tienen por dónde vivan, por cómo sean, por sus

S00 condiciones personales. ¿Tienen más dificultades? Quiero decir, va de suyo. Evidentemente

S00 hay que tratar de que no exista, pero existe en este derecho y eso.

S00 existen cualquier otro. Respecto de los irregulares, además, con la regularización masiva, pues

S00 entiendo que eso es un tema que de un plumazo se lo van a zanjar ustedes porque tienen previsto

S00 regularizar a la inmensa mayoría de los que se lo solicitan, tal como tengo entendido.

S00 Eso por una parte. Han elegido ustedes Castilla a la mancha por la ruralidad y la dispersión

S00 poblacional. Hombre, podían haber elegido mi comunidad Castilla-León, que tiene un

S00 territorio más grande que Portugal, que todo el país de Portugal. Se lo planteo

S00 como sugerencia para otros estudios, otros informes que puedan hacer en Cantabria por el modelo,

S00 que ya sabéis usted que el modelo muchas veces obedece a la semana en la que esté la embarazada,

S00 que se aplique un método o que se aplique otro método, con lo cual a lo mejor tiene

S00 algo de relación, lo planteo con esto. En Cataluña lo plantean ustedes como un sistema

S00 que, si todavía el 60 % va a la privada, si es mayoritariamente concertado, es decir,

S00 no se están queriendo decir. Cuando hay más pasa otra cosa.

S00 la comunidad autónoma de Cataluña es de las que más situaciones de concertación tienen.

S00 No en este servicio, sino en otros muchísimos de toda la cartera sanitaria. Entonces, a

S00 lo mejor es más interesante destinar más a la privada como hace la comunidad de Madrid

S00 y tener muchos menos convenios en otros temas que quizás sean mucho más importantes para

S00 la salud. Me lo planteo también. Y bueno, cuando

S00 habla usted de que se impide, hombre, habrá mayor o menor dificultad, mayor o menor

S00 agilidad, mayor o menores facilidades para el ejercicio de la interrupción voluntaria

S00 del aborto, que yo sepa impedimentos, impedimientos como tales que imposibiliten a una mujer interrumpirse

S00 un brazo que yo sepa en este país no lo sabe. Entonces, lo quiero dejar claro, no vengo a

S00 debatir. Beco, estoy en mi turno, por favor, me gustaría que se me respetara, yo he respetado

S00 a todo el mundo. Y luego, respecto de que les preocupa a ustedes tanto el tema de

S00 que se externalice y que se privatiza, le digo yo en un sitio en el que está privatizado

S00 al cien por cien, por lo menos hasta…

S00 diciembre del año pasado, que son las localidades de Ceuta y Melilla, donde la gente no se tiene

S00 que desplazar a otra provincia o a otra población o a otra comunidad autónoma. Tiene que cambiar

S00 de continente, tiene que cruzar el charco y tiene que irse al Jecirasco, tiene que irse

S00 a Malaga o tiene que irse a Marbella. Con otro tema añadido, que en esas comunidades

S00 por motivos culturales, por motivos religiosos y por otra serie de circunstancias y por

S00 la edad de la población, se aborta muy poco. Es decir, tienen un ratio de abortos

S00 que es como la tercera o la cuarta parte de la media nacional, con lo cual esas mujeres

S00 que en esos contextos optan por esta solución sí que están estigmatizadas, sí que están

S00 señalizadas. Y todavía a día de hoy, cuando Ceuta y Melilla son competencia exclusiva,

S00 territorio del Ministerio de Sanidad se ven obligadas a hacer este viaje que todo el

S00 mundo sabrá a dónde van y a lo que van. Entonces, como le preocupa mucho, me gustaría

S00 que se tema en próximos estudios, le invito a que lo estudie en profundidad. Y respecto

S00 de Madrid, que parece que es el caballo de batalla siempre.

S00 su informe también le diré que te hace afirmaciones, que me gustaría que me arcarara en segundo

S00 turno un poco contradictorias, porque dice usted primero, las mujeres enfrentarán obstáculos

S00 burocráticos que retrasan el acceso reforzando el estigma, pero a continuación nos dice,

S00 sin embargo Madrid presenta también elementos facilitadores como la mayor rapidez en el

S00 proceso, la atención especializada, la disponibilidad de ambos métodos, farmacológico, instrumental

S00 y la excesibilidad directa, ya que en Madrid es posible acudir directamente a las clínicas

S00 para recibir la prestación pública. Es decir, que lo que ustedes tildan, de ejemplo más evidente

S00 de privatización estructural del servicio, no es más que calidad y eficacia, porque

S00 aquí las mujeres están abortando, usted misma lo dice, con toda agilidad abortan en muy

S00 buenas condiciones, con un personal que está especializado al 100% en esta práctica clínica,

S00 se dedican únicamente a esto, y a un coste además quiero resaltarlo muy razonable,

S00 porque el aborto como cualquier otra prestación sanitaria del catálogo que tiene este país

S00 de prestaciones públicas, hay que recordar que es gratis para el paciente, pero no para

S00 el contribuyente.

S00 Y en Madrid, por ejemplo, en el año 23, que son los últimos datos que tenemos, se practicaron

S00 20.500 abortos ese año, algo más, con un coste para la sanidad, estos conciertos, con

S00 clínicas privadas especializadas de 4,2 millones de euros, que nos dan un coste por intervención

S00 de poco más de 200 euros. Entonces, yo creo que la mejor manera de garantizar una buenísima

S00 salud pública, salidad pública como la que tiene la Comuna de Madrid, reconocida

S00 por todos, es hacer un uso eficiente de los recursos, porque 4 millones con 2. ¿Sabe cuál fue el

S00 presupuesto total de sanidad en el año 23 en la Comunidad de Madrid? Casi 10.000 millones

S00 de euros, una tercera parte del presupuesto total de la comunidad. Entonces, a mí, sinceramente,

S00 no sé por qué a ustedes el hecho de que esté externalizado en una clínica privada

S00 les parece un problema. A mí, sinceramente, me parece una ventaja, ventaja desde todos

S00 los puntos. Me parece un ejemplo de eficiencia y de eficacia, sinceramente. Y sí que quiero

S00 también dar algún dato más amplio sobre la realidad.

S00 el aborto, porque a usted le parece a la sensación como que se aborta a poco, porque hay muchos

S00 impedimentos. Mire, en España en el año 24 hubo 318.000 nacimientos, que es el mínimo

S00 histórico de este país. Y estamos cerca del máximo histórico en abortos porque fueron

S00 106.000. Entonces, hay que saber, no es fácil quedarse embarazada, muchas mujeres

S00 tristemente saben lo difícil que es quedarse embarazada. Entonces, hay que saber que

S00 una cuarta parte de los embarazos que se podrían haber llevado a término, porque también hay

S00 otros que son abortos espontáneos y involuntarios para la mujer, se abordan voluntariamente.

S00 Y también hay otro dato que creo que nos debería…, termino ya, presidenta. Un dato

S00 que quiero que se haga una mínima reflexión. Un 33% de las mujeres que abortaron en este

S00 año el último del que hay datos ya habían aportado previamente. Cuando hablamos de

S00 derechos sexuales y reproductivos, me pregunto dónde está la información, me pregunto

S00 si el aborto se considera ya un método anticonceptivo más. El 50% de las personas se abortaron manifestaron

S00 que no habían tomado ni…

S00 ningún método de barrera, ningún método anticonceptivo. Y hay otra realidad unida esta

S00 que creo que debería hacernos reflexionar que es el alarmante aumento en todas las franjas

S00 de edad de las enfermedades de transmisión sexual.

S00 Entonces, me parece muy bien que ustedes reivindiquen el derecho al aborto con el que nuestro partido

S00 no tiene absolutamente ningún problema, no como se ha dejado insinuar aquí por otros

S00 grupos políticos. Absolutamente ningún problema. Y además, ayer en máxima audiencia

S00 nuestro presidente lo dejó meridianamente claro. Así que, termino con eso, pero sí

S00 me gustaría dejarles los datos para reflexión y espero atentamente su segunda intervención.

S00 Gracias.

S00 Muchas gracias. Y pasamos al último turno de cierre de doña Raquel Pérez, que ya sabe

S00 que tiene ahora diez minutos. Muchas gracias.

S00 Muchas gracias por todas las preguntas. Empezo en primer lugar con la representante

S00 del PNV y así también contesto alguna intervención que comentaba la representante del PP.

S00 de las comunidades autónomas que se recogen en este informe, porque una serie de cuestiones

S00 que mencioné al principio, los recuerdo, que son la cuestión rural, la cuestión de

S00 cómo se desarrolla el aborto en estas comunidades autónomas, atendiendo los métodos, etcétera,

S00 cosa que puntualicen cuanto el desarrollo de la exposición, pero también nos gustaría

S00 seguir, evidentemente, haciendo un estudio más amplio del resto de las comunidades

S00 autónomas y entender cuál es la realidad del aborto de manera bastante más específica

S00 y concreta en todo el territorio, pero creemos desde Federación Mujeres Jóvenes

S00 que esto es una muy buena aproximación a esta temática.

S00 Además de ello, en lo que respecta a los registros, debemos mencionar a nosotras que evidentemente

S00 dicha implementación de los mismos es completamente deficiente. Hay comunidades autónomas en

S00 las que se han negado, en este caso, al desarrollo reiteradamente, además de dichos registros,

S00 cosa que viene reconocida en el marco normativo y creo que hay que puntualizar de manera

S00 concreta además. Por otra parte, y en lo que resp...

S00 respecta a las condiciones del desarrollo del derecho al aborto en lo que respecta

S00 las clínicas privadas y por otra parte a la sanidad pública nosotros estamos muy

S00 de acuerdo en que el aborto no solamente debe ser legal seguro y gratuito

S00 sino que se debe garantizar por la sanidad pública porque creemos en la

S00 sanidad pública y en este caso creemos un modelo de sanidad pública

S00 integral que se presten dentro de la misma todos los servicios del

S00 catálogo de salud incluido el derecho a la interrupción voluntaria del

S00 embarazo. Evidentemente debemos hacer mención a que en algunas

S00 comunidades el modelo de concierto actual funciona relativamente bien pero no es

S00 nuestro fin. Nosotros queremos de manera directa que esto se preste dentro de la

S00 sanidad pública como defensores de tal de la misma y sabiendo de más y no

S00 convirtiendo esta prestación una prestación de carácter satélite que se

S00 preste en centros localizados lejos de donde se desarrolla el resto de actividades

S00 sanitarias y haciendo que esta de más tienda a entenderse como de

S00 carácter marginal o de carácter excluido con respecto a las otras. Por otra

S00 parte nosotras también lo que respecta a los servicios sexuales a las

S00 relativas al marco de la necesidad de los perímetros de seguridad en las

S00 clínicas etcétera nosotros es algo lo que estamos muy muy de acuerdo se

S00 debían incluir en la anterior normativa y debe ser una cuestión fundamental

S00 además que se tenga en cuenta en lo que respecta a las posibles

S00 modificaciones por lo tanto celebramos la PNL celebrada y también de las que

S00 éramos conocedoras y nos parece muy muy muy positivo teniendo en cuenta

S00 además cuáles son las situaciones que se producen delante de estas

S00 clínicas que no pueden ser tituladas de otra manera que como acoso y de

S00 arriba a las mujeres que deciden ejercer libremente estos derechos en lo que

S00 respecta a la a la intervención de la representante del partido socialista me

S00 gustaría reivindicar y volver a poner en el centro de el debate que

S00 efectivamente las cuestiones relativas a la interrupción voluntaria del

S00 embarazo son cuestiones que dependen mayoritariamente una voluntad

S00 política como ya hemos visto y esto es fundamental en su desarrollo y en su

S00 implementación si no hay detrás unas ganas de que se desarrolle esto de

S00 manera efectiva de garantizar los derechos y de la autonomía

S00 las mujeres sobre sus propios cuerpos, este derecho nunca se llevará a cabo, se desarrollará

S00 de forma plena y efectiva. Y además de ello, creemos que España debe continuar manteniéndose

S00 la vanguardia en este derecho tanto en cuanto al retroceso del que comentaba en su intervención

S00 de la que evidentemente somos conocedoras y taniendo en cuenta lo que se nos espera

S00 en los próximos años que puede hacer retroceder a las mujeres mucho en derechos,

S00 pero nosotros seguiremos aquí resistiendo como hemos hecho siempre.

S00 Y en lo que respecta a la intervención de la representante del Partido Popular,

S00 me gustaría respondo a las diferentes puntualizaciones que comentaba.

S00 La primera de ellos, efectivamente, este estudio se ha hecho con colaboración del Instituto de las Mujeres,

S00 pero ha sido un estudio que hemos desarrollado desde Federación completamente.

S00 Y también me gustaría recalcar que le tomó la palabra y nos gustaría desarrollarnos en muchas más comunidades autónomas

S00 para que este estudio sea muchísimo más extensivo y mucho más amplio

S00 y represente la realidad de todas.

S00 Nosotros creíamos que las cuatro que hemos elegido representan en gran parte

S00 en diferentes situaciones en lo que respecta a materia de territorio, materia de...

S00 de carácter social y de carácter económico que se pueden dar en el seno de nuestro país,

S00 pero le tomo la palabra y a nosotras nos encantaría hacerlo en muchísimas comunidades autónomas.

S00 Lo que respecta a las entrevistas, como ya mencionó anteriormente, se trata de un método

S00 cualitativo y es lo que implica que se desarrolla en entrevistas. El método cuantitativo

S00 es el que se desarrolla la elaboración y el escrutinio de datos, etcétera. El

S00 cualitativo es lo que implica entrevistar a distintos profesionales en este ámbito.

S00 Por otra parte, y en lo que respecta a los colectivos vulnerables, pues

S00 efectivamente, son vulnerables siempre, pero hay que determinar en el ejercicio de cada uno de los

S00 derechos cuáles son las cuestiones concretas y específicas que ellos aplican aquí. No serán

S00 las mismas, no enfrentarán las mismas vulnerabilidades en el marco del trabajo que en el marco del

S00 derecho al aborto y no por ello no podemos dejar de mencionarlas de manera concreta cuáles son

S00 estas barreras que se presentan ante las mismas. En lo que respecta a, por otra parte,

S00 las distintas concentraciones de la concentración, en este caso de los abortos,

S00 en las clínicas concertadas, yo creo que estamos de acuerdo por...

S00 lo que entendí en su intervención, que se desarrollan por ejemplo en Cataluña en un

S00 casi un 50% en clínicas concertadas y no queremos eso, por lo que entendí de su intervención

S00 que queremos que se desarrollen en el ámbito público y es algo que nosotros ponemos reiteradamente

S00 manifiesto en el informe que es que se llevan a cabo a través de este ámbito que evidentemente

S00 como ya mencionaba antes, puede funcionar pero no es lo idóneo y no es lo que queremos

S00 y nosotros reivindicamos nuevamente que está se desarrollan en el marco público

S00 y por otra parte en lo que respecta a Ceuta y Melilla pues exactamente lo mismo, nosotras

S00 demandamos esa inclusión en este caso en el servicio de salud, entonces Ceuta y Melilla

S00 de la inclusión del aborto, creemos que es una deficiencia, una barrera y un reto y pues

S00 me parece estoy completamente de acuerdo en que es una preocupación también para

S00 nosotras.

S00 Por otra parte y en lo que respecta a las medidas burocráticas en la comunidad de

S00 Madrid, bueno yo creo que en el informe se pone manifiesto que son bastantes en lo

S00 que respecta a en cuestiones como la necesidad de la atención en Citiapre.

S00 a través de la trabajadora social, posteriormente acudir a la clínica acreditada, posteriormente

S00 de la unidad de la interrupción voluntaria del embarazo, volver otra vez a la clínica

S00 acreditada y además teniendo en cuenta que se trata de un derecho, que se ejerce a través

S00 de plazos lo que esto implica en su desarrollo y en su ejercicio.

S00 Y a mí también me gustaría recalcar que pone de manifiesto cuál es el coste de

S00 los abortos en la comunidad de Madrid, en España, etcétera, yo creo que absolutamente

S00 nadie se plantea el coste de otras prestaciones sanitarias. Solamente hablamos de este

S00 tipo de cosas cuando se trata de la autonomía y de los derechos de las mujeres, con lo cual

S00 me parece una cuestión bastante importante a tener en cuenta.

S00 Y en lo que respecta al 33% de abortos que se desarrollan en los menores en materia de

S00 que cada vez hay más enfermedades de transmisión sexual, pues yo creo que estaremos nuevamente

S00 de acuerdo en el décado de propuestas de educación sexual que hemos planteado

S00 desde Federación Mujeres Jóvenes para que esto nuevamente sea una cuestión integral

S00 que se incluya en los colegios, siendo por lo tanto también algo de lo que nosotros

S00 estamos muy preocupados y por lo que abogamos en este informe en última instancia teniendo

S00 aquí, por lo tanto, de las diferentes propuestas que hemos incluido en los distintos niveles

S00 educativos, etcétera, y que se hable de manera abierta y de manera no estigmantes ante

S00 estas cosas y nos ahorraremos muchísimos problemas.

S00 Hasta aquí mi intervención y muchísimas gracias a todas.

S00 Pues muchísimas gracias, doña Raquel Pérez. Muchas gracias por compartir este informe

S00 aquí en esta comisión y muchísimas gracias. Muy buenos días.

S00 Gracias.

S00 Sí, levanta la sesión.